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深圳市某區近日發生了一起公務員打罵自己父母的事件,引發社會輿論關注。北京師範大學心理學院院長許燕在接受採訪時認爲,官員出現反常行爲和他們壓力太大有關,因爲“他們面臨的問題比一般人處理的問題更復雜,難度更大,心力消耗更多”,爲了解決這個問題,她提出要建立“公務員強制性休假制度”(11月7日《人民日報》。
果不其然,此言一出,在網上招致罵聲一片,“既然如此,爲何考公務員的人這麼多呢?”“只要是不佔不貪就沒有壓力,有壓力是心理有鬼。常言道,不做虧心事,不怕鬼敲門”等等質疑的聲音不絕於耳。雖然多數網友的觀點較爲偏激,並不能代表整個社會的民意,但這確也是公衆表達看法的一種方式,至於爲什麼此言一出會引起一片質疑,還需深思,還需引起足夠重視。
據王院長分析,當前部分公務員尤其在年輕公務員都存在較大的心理壓力,根本原因在於身處社會轉型期,生活節奏加快,特別是一些年輕人從農村來到城市、從學校來到機關,承受着巨大的工作壓力和生活壓力,在這雙重壓力的作用下讓原有的一些價值標準、道德規範極易受到衝擊,在沒有正常減壓途徑的情況下很容易造成心態失衡乃至行爲失範。基於此,讓公務員通過強制休假的形式來適當調節心理,讓緊張或是矛盾的心理得到一定程度的緩解,以更加健康的精神狀態投入到工作中去,以便爲人民羣衆提供更好更高效的服務,這可謂一舉兩得,然而爲什麼這樣一樁好事會遭受大部分網友的非議呢?筆者沉思良久,網友對此持反對意見或許是基於以下兩方面的原因。
其一,伴隨着經濟社會的快速轉型,貧富差距的日益擴大,存在較大心理壓力的或許不僅僅是公務員這一羣體,工人、農民、教師、醫生等羣體都承受着較大的心理壓力,然而他們能獲得強制性休假的權利嗎?答案顯然是否定的。這些羣體照樣爲經濟社會的發展貢獻了較大的力量,可公務員不單比普通民衆享有較高的收入和福利待遇外還能享受到如此境遇,這樣的做法顯然有失公允。
其二,公務員羣體在民衆心目中的形象存在較大問題。民衆對腐敗現象深惡痛絕,雖然近年來法律法規不斷得到完善,紀檢部門也查處了一批貪腐官員,然而還有部分官員並沒有因此警醒,繼續頂風作案,以權謀私、貪污腐化等日漸盛行,正是這些少數的腐敗現象導致公務員在民衆心目中的地位遭到嚴重傷害。高高在上、不關心民衆疾苦、不下恤民情、不真心實意爲人民羣衆謀利益,關心的僅是自己的權和利等如此官員想要強制性休假當然不能獲得民衆的認同,即便心理確實存在較大的壓力也難以得到民衆的同情,這恐怕就是咎由自取。
在面對公衆的一片質疑之聲時,不能一味的覺得民衆不近人情,還需反躬自省認真查找自身存在的問題。強制性休假或許只是爲公務員減壓提供了一個新思路,至於當前行或是行不通還需得通過多方論證,謹慎行事。依筆者看來,強制性休假也許並不能真正解決公務員的心理問題,要讓公務員不合理的心理壓力真正得到釋放,還得從加強公務員隊伍的教育抓起,不單指的是宗旨意識、服務意識、法律法規的教育,還包括人生觀、世界觀、價值觀和心理知識等方面的教育,以此讓公務員真正做到廉潔從政,正確看待職位變動和職務升遷,學會通過多種合理方式主動緩解正常的心理壓力,或許這纔是真正緩解公務員心理壓力之道。
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