21日，國務院法制辦網站上公佈的一則信息“關於《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》公開徵求意見的通知”引起了廣泛關注。

　　在徵求意見稿中，除了晚婚晚育優惠政策被剔除外，產假天數、流產休假、生育保險都有不同程度的改善，此舉得到了很多女性的贊同。但同時，也有不少網友提出異議，認爲產假其實變得更短了。

　　那麼，跟現行的產假政策相比，徵求意見稿中的政策到底對準媽媽們有什麼影響，今天，晚報跟您好好聊一聊。

　　政策

　　徵求意見稿規定，將產假由90天增至14周。女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。

　　在準媽媽們休產假的福利待遇方面，徵求意見稿中也有政策照顧，女職工生育或者流產，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　針對個別私企“剋扣”產假，造成新媽媽們連90天產假也休不足的情況，徵求意見稿也有了相關規定：用人單位違反本條例規定的，由政府相關部門責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

　　這麼看來，徵求意見稿中主要有這麼幾點變化：1.產假天數增長了；2.晚育沒有優惠了；3.流產也有產假休，最長可休6星期；4.未參加生育保險的新媽媽們，產假中工資、津貼以及生育、流產費用由用人單位來買單；5.用人單位不讓新媽媽休足假的，就要被罰款。

　　統計

　　看看其他城市的產假時長

　　我查詢了全國主要地區的產假時長，發現各地的產假時長雖以“國標”爲基礎，但加上晚育的“獎勵產假”，各地產假時長都高於“國標”90天，甚至高於預備“國標”98天。

　　現如今，要休產假的新媽媽基本是80後的姑娘們，隨着受教育年限的增加，大多達到晚育標準，那我們就以“國標”+“晚育”標準計算一下全國幾個城市產假時長：

　　上海市：正常產假90+晚育15=105天

　　符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應當在規定的產假後連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。(根據《上海市計劃生育條例實施細則》規定)

　　北京市：正常產假90+晚育30=120天或90天+1個月基本工資。

　　晚育除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 (根據《北京市人口與計劃生育條例》規定)

　　天津市：正常產假90+晚育30=120天或90天+1個月基本工資。

　　實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十，或者增加產假30天。(根據《天津市計劃生育條例》規定)

　　青島市：正常產假90+晚育60=150天

　　晚育可享受國家規定的90天產假和增加兩個月(60天)產假的待遇。(根據《青島市實施《山東省計劃生育條例》辦法規定》)

　　河南的產假、陪產假都排在全國前列

　　依據《河南省人口與計劃生育條例》規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假18天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假3個月(90天)，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視爲出勤。公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。”

　　這麼一算，咱們河南的產假還排在了全國前列：3個月(90天)+3個月(90天)=6個月(180天)。

　　隨後，我詢問了鄭州部分單位的產假時長，其中包括河南某家居有限公司、河南省有色工程勘察有限公司、鄭州熱力公司、交通銀行河南省分行、鄭州市工商局、鄭州市建委等。發現在“國標”基礎上，鄭州的私企給予女員工的產假較短，100天左右。而國企以及事業單位女職工的產假大部分都是遵循河南省產假標準，即半年。

　　此外，除了產假，河南的陪產假在全國各大省市也是名列前茅。例如上海的陪產假是3天、山東7天、陝西10天、遼寧15天，而河南和北京都是30天，無論是產假還是陪產假，河南無疑是全國最舒服的地方！

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　　討論

　　產假是長了還是短了？

　　“產假從90天增到98天，多了8天！可原來晚育、獨生子女還能獎勵休假好多天，徵求意見裏可沒有說獨生子女和晚育的事兒！”網友“小紅帽”分析，現在的姑娘大部分都是晚育，徵求意見稿中雖然延長了8天產假，可晚育的“獎勵產假”不見了，“這不等於說大部分產婦的產假其實是縮短了嗎？”

　　網友“一個逗號”也質疑：“公佈的徵求意見稿中，晚婚晚育將不再另獲優待，說是要與國際接軌，可是我怎麼算都有點兒被坑了的感覺呢？”

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　　延長產假是否加重用工性別歧視？

　　“產假延長至14周好像是個好事，多了8天。不過，這樣會不會導致更嚴重的用工性別歧視，畢竟休假的人覺得8天好短，可老闆覺得多休1天帶薪假都算長。”網友“溪水邊”說。

　　關於用工性別歧視的問題，網友“理想花園”也有同樣擔憂，“夢想很美好，現實很殘忍。生育保障本應該由國家財政支付，轉嫁給公司，再增加8天的假期，這下人力資源部對女性就業歧視就更加嚴重。還不如同時規定男的也要休‘陪產假’，孩子又不是媽媽一個人的，爸爸不能懷不能生，難道還不能照顧嗎？”

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　　產假休足職位還保不保？

　　網友“燕兒飛飛”說，自己在一傢俬企做中層，休了產假之後，雖然知道公司不會跟自己過不去，但想到現在崗位競爭如此激烈，誰會讓一個崗位空缺那麼久呢？

　　“現在我的崗位已經有人頂替，再回到公司我很可能面臨被‘架空’的危險。”她認爲，但凡是要由企業來承擔成本的，企業都會將這些損失轉嫁到女員工身上，表面看是保障，其實卻成了負擔，“如果國家能承擔起這個責任，相信我們女同胞的日子會好過很多！”