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成功需要的四種重要品質
我們每個人都想要發展,每個企業都想要發展。
要想獲得進步,就要確定目標,懷着真誠,執著向前。真誠的人不怕被人刺穿脆弱的盔甲,沒有什麼好隱藏的,因此也就不用總是緊張地保持警惕。
除了真誠執著,我認爲第二重要的是勇氣。沒有幾個人和企業總能逃過壓力和動盪。障礙出現了,身心遭受到極度的失望,計劃進行錯誤,命運似乎下定決心要壓垮我們,有時事情看起來毫無希望,我們不禁會絕望地說“一切於事無補”。
這時只有勇氣才能挽救我們。不妥協的勇氣來源於對目的的真誠執著,來源於我們意識到自己的努力和汗水都是值得的,來源於認爲自己必然會成功的信念,“道德心讓我們變成膽小鬼”,莎翁曾這樣說過。但是道德心也會使我們成爲英雄。
下一個就是耐心。人們經常需要保持耐心,甚至是要超過自己的忍耐極限。我們辛苦工作,我們計劃、實施,然而辛勤的努力之後不總能收穫成果。我們看到其他人跑到我們前面,我們看到別人付出的努力和堅韌還不如我們付出的一半,卻變得非常富有。
只有耐心會支撐我們前進。如果我們的真誠、勇氣和耐心使我們能夠思考並意識到“只要我們不退縮,我們終將有所收穫”,我們就能夠繼續埋頭苦幹、辛勤工作,直到獲得勝利。
在分析進步和成就所需的品質時,千萬不要漏掉無私這一項。能夠真正獲得成就和滿足感的人,不是那些只想着爲自己賺大把錢和獲得無上權力的人,而是那些誠摯地希望能爲所有人做出服務的人。
當你到達了人生的高點,到達了商業的高處,在很多情況下,對人性的瞭解都是至關重要的。誠然,有些成功是通過苛刻獲得的,有些成功是通過自私獲得的,有些成功是通過冷酷獲得的,但是這種成功最終是不值得爭取的。
我堅信,凡是那些努力地培養這些品質的人在讀完這一章後會發現自己並不是個失敗的人。
成就感推動業績上升
賓夕法尼亞鐵路公司把在車上工作的乘務員的名字寫在了菜單上,這樣吃飯的人就可以直接叫他們的姓名,而不是管每個人都叫“喬治”。同樣,也給貨運火車起了名字,通常是以貨車工作人員的名字命名的。艾利鐵路公司和一兩個其他鐵路公司也將機車工程師的名字寫在了發動機的顯著位置上,以此來獎勵他們傑出的工作。
拉科瓦納鐵路公司一直致力於提高與員工的關係。公司人事部經理埃德溫·F.戴利,評價這麼做的效果:
“員工們工作熱情高漲,並從我們提供的工作條件中得到了更大的滿足。在機械部門,勞工更換率在18個月內從100%降至36%,這也給公司一年節省了超過25萬美元的遣散費。曠工頻率也減少了近80%,受傷數字也削減了40%,其結果就是公司和職工的雙贏,而且產量增長了102%。”
伯利恆鋼鐵公司給一位在西弗吉尼亞工作的煤礦職工頒發了一枚金質獎章,因爲他在他的煤礦贏得了剷煤比賽的冠軍。同樣的獎章也頒給了另一個煤礦的冠軍——威爾·米勒·多貝爾,他用一把鐵鍬在12個工作日內裝載了538噸煤。難道職工冠軍不應該與其他比賽的冠軍一樣被授予榮譽嗎?我非常樂意觀看兩個剷煤工或兩個砌磚工之間的冠軍賽,正如我願意觀看兩個游泳運動員或兩個高爾夫球手的冠軍賽一樣。
不要讓工作成爲人生的毒藥
每個領導在工作態度和方式上都相差甚遠。有些領導從工作中找到了人生的全部樂趣;有的領導喜歡大量的工作,卻也能在休閒中找到樂趣;有些領導精於細節;有些領導卻儘量躲避細節;有些一天工作9個、10個、12個小時甚至更多的時間;而有些每天只工作半個多小時。
不知爲什麼,我總是對那些只有工作卻沒有時間做其他事情的主管抱有同情,他們沒有多少時間甚至根本沒有時間和家人在一起。一個正在向上爬的人將自己完全奉獻給工作或許是件好事,因爲他有自己想要實現的既定目標。事實上,如果不是以長達幾年沒日沒夜的工作爲代價的話,沒有幾個人能達到事業頂峯。
但是如果坐到最高職位並保持最高職位的前提就是每日從早到晚,每週、每年連續地辛苦工作,沒有任何休閒的社交活動,這值得嗎?
在美國四家大型企業中,有兩家董事長成爲了工作的奴隸。他們每天長時間地工作,幾乎每晚都忙於各種商業問題中。
人們禁不住欣賞他們如此高度地忠於職守,也不得不說他們這麼拼命工作,對於股東來說是最有利的。然而,我更加讚美那些能夠合理組織工作,使工作系統化的領導人。他們能夠像正常人一樣去生活,有時間去做工作以外的其他的事情,去做那些我們的造世主希望我們去參與、享受的事情。
有些藥物,人在生命中某一階段吃是有益健康的,但在另一個階段吃卻變成了毒藥。大量的工作在人生的某一時期是健康的,但在某些人的生命中,有時大量的工作在某一階段會變成毒藥,扼殺了美好的自己。(讀者馬光磊摘自《福布斯寫給未來精英》,【美】B.C.福布斯著,電子工業出版社2011年10月出版,有刪節)
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