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本報記者徐微
昨日,省人社廳副廳長崔立夫在兩個10年發展規劃新聞發佈會上答記者問時表示,未來他們將依法糾正和查處個別企業不與女職工簽訂和履行勞動合同、侵害女職工合法權益等違法違規行爲。
記者:當前,女大學生就業難問題越來越突出,“十二五”期間對促進女大學生就業將採取哪些舉措?
崔立夫:近年來,隨着高校擴招和金融危機爆發,高校畢業生就業形勢越來越嚴峻,而作爲弱勢羣體的女大學生,就業問題更加突出。爲進一步促進女大學生就業,我們在《吉林省婦女發展“十二五”規劃》中提出了“提高女大學生就業率”的工作目標。未來將通過市場進行資源配置,密集舉辦大型公益交流會、專場招聘會等各種招聘活動,鼓勵企業吸納女大學生就業,使女大學生通過市場實現就業;大力開發社會管理和公共教育、醫療衛生、司法矯正、農村科技、社區文化等適合女大學生就業的崗位,增加女大學生就業機會,積極引導女大學生參加“三支一扶”、“大學生村官”等基層服務項目,到城鄉基層就業;完善女大學生自主創業扶持政策,在稅費減免、小額擔保貸款等方面給予扶持,促進女大學生創業;將女大學生納入當地就業援助體系,建立專門臺賬,實施“一對一”就業指導和重點幫扶,並向用人單位重點推薦,或通過公益性崗位安置就業;及時糾正和查處用人單位拒絕錄用女大學生、提高女大學生錄用標準、在勞動合同中規定限制女大學生結婚和生育的違法行爲,維護女大學生公平就業權利;引導女大學生樹立正確的就業擇業觀,主動就業。
記者:我省將如何有效維護和保障女職工的合法權益?
崔立夫:下一步,我們將深入普及勞動合同法律知識,並結合開展勞動用工管理規範年、春暖行動、勞動用工備案全覆蓋行動、小企業勞動合同簽訂專項行動等系列活動,進一步規範和加強女職工勞動合同管理,指導企業必須與女職工簽訂勞動合同;充分發揮發布工資增長指導線、工資指導價位和行業人工成本信息3項制度的作用,督促指導用人單位合理調整工資標準,推行工資集體協商,督促指導企業就工資報酬等問題與職工進行平等協商,爲實現男女職工同工同酬奠定基礎;對經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工,給予特殊勞動保護,保證孕期女職工不加班不加點、不上夜班,定期進行產前檢查,享受90天以上產假,足額發放女職工產假工資以及生育費用部分報銷等。
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