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11月27日,一年一度的“國考”大戰在全國拉開帷幕。據統計,今年確認參加國家公務員考試的有96萬人左右,錄用率約爲53∶1。百度旗下招聘網站推出的“國考在即———你要考公務員嗎”調查顯示,49%的受調查者認爲國家公務員報考年年升溫的主要原因是國情所致,35%的人雖知道希望渺茫,但仍希望奇蹟出現;另外,僅20%的被調查者認爲考試是公正的,35%的人明確認爲不公正。(據11月27日《羊城晚報》報道)
因爲風頭正勁的“國考”聚攏了越來越多的國民參與其中,所以公平公正問題就顯得尤爲重要,某種意義上,公平公正,應該成爲“國考”的標籤。35%的被調查者明確認爲“國考”不公正,依據何在雖無從考證,但可以明確的是,現實中失信的依據卻可以信手拈來。
公務員招考中“蘿蔔招聘”的現象,近來成爲輿論焦點的頻率正在加劇,一次又一次以寫實的手法告知社會:權力場域中總有封閉圈子、板結利益的慾望。北大社會學博士馮軍旗所揭露的中部某農業縣“政治家族”現象,爲民間猜想呈現了鮮活案例。還有研究生宋江明在山西長治公務員考試中的遭遇,更是將內部操作、罔顧公平的招考亂象,敘述到了荒唐而無底線的層面。
現實如此粗糲,由不得人們對“國考”的公平性不生髮懷疑。如果說基層公務員招考頻曝黑幕,是一些權力自戀者隱匿於角落中的暢想,那麼“國考”則是展示在所有國人面前的一道公平試題。一定程度上,“國考”的公平公正,既是國民權利的公平公正,也是國家形象的一次素描。所以,在憤懣於某些基層公務員招考“惡作劇”的同時,國人有理由冀望於“國考”來糾正基層不堪的社會印象。
從另外一個方面看,公平公正之流失,已是社會無可迴避的傷痛。這種背景下,我們寄希望於公共權力予以矯正,讓公平回家,讓公正能夠擺到每一個議事桌面上。正因於此,對新入職公務員需要開展權力公平公正的教育,以讓他們日後能秉持職業操守與社會道義。這個意義上,招考過程的公平公正,是再合適不過的實踐教育。
之於考生的誠信苛求也好,“品德”考察也罷,放在公共事務的職業屬性下,這些都不爲過。但是,需要明確一個前提:只有有誠信和品德的招考過程,才能篩選出有誠信與品德的考生。是以,“國考”的臉譜,需要用公平公正來描摹。
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