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本市河北區人力資源和社會保障局推出五大舉措,在改善和保障民生工作中創新社會管理,促進社會和諧。
一是加強街道勞動保障服務中心建設。在“中心”設立就業、社會保障、勞動仲裁等11個窗口,基本滿足羣衆就業在“中心”落實、社會保障在“中心”辦理、困難羣體在“中心”幫扶、勞動關係在“中心”調處、信訪問題在“中心”化解的需求,爲羣衆提供規範、高效、便捷的服務。
二是健全調解組織。成立企業調解隊伍,構築勞動爭議調解第一道防線,做到“關口”前移,將更多的勞資糾紛化解在企業;召開企業調解經驗交流會,將先進經驗編印成冊,在全區進行推廣。
三是完善求決機制。不斷完善仲裁、監察、信訪“三位一體”求決調節機制,穩定勞動關係;堅持窗口調節先行,以信訪調節、行政調解爲主,仲裁調節斷後的遞進工作模式,力求做到求決案件在調解不成後再進入仲裁或監察程序;堅持調裁結合,繼續尋求裁前調解,將調解的理念融於庭前、庭中、庭後處理的整個過程中。
四是強化協調機制。不斷加強勞動關係三方協調機制,按照“服務企業、維護員工”的要求,召開全區“調增上、構建和諧勞動關係工作推動會”;組織專門人員深入企業,對生產經營情況、勞動合同、工資福利等方面進行法規政策宣傳和問題排查,爲企業生產和職工增收、創建和諧勞動關係提供支持。
五是加強監察執法。在做好日常巡查執法的基礎上,開展專項聯合執法行動,對企業的勞動合同簽訂、用工備案、勞動糾紛解決等情況進行全面檢查;結合“調增上”活動,深入多家企業進行用工宣傳,提供政策服務。把勞動關係調處工作下沉到基層,指導企業工會建立企業勞動爭議調解委員會,從源頭上建立健全創建和諧勞動關係工作新機制。
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