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武漢一家銀行招聘5名職員,專業要求卻是會打網球、會唱歌,且只招女性。據報道,該行有關負責人稱,出此招聘主要是為了企業文化建設的需要。業內人士表示,企業招收藝術特長生,一方面是為了建設企業文化,另一方面也是為了適應高端客戶需求采取的一種營銷手段。此外,有人研究招聘啟事後還發現,這5人被錄取後就可與該行簽訂合同,與正式職工同等待遇;可該行最近發布的招聘客戶經理,卻稱只能與人事代理簽訂合同,只有極少數表現優秀者,纔能與該行簽訂合同,相比差別比較大。
試想,一邊是一群朝不保夕的小客戶經理,在如今的經濟形勢下為銀行大多數客戶做著服務,壓力狂大;一邊是打打球唱唱歌的年輕女孩陪高端客戶,旱澇保收。這樣的企業是什麼文化?招來的女大學生唱再多的紅歌,跳再多的忠字舞,也難讓更多的員工又紅又專吧?銀行招人,只限定為會唱歌打球的女學生,實在是沒法不讓人聯想到女公關。但公關也有專業的公關公司,打球更是有專業俱樂部提供教練,高端客戶如果有需求,找第三方合作纔是更專業、更有效率的途徑。銀行還嫌養的人不夠,掙的錢太多,從普通客戶身上收取的各種費用太少不成?
上有所好,下必甚焉。招聘的偏好是內部政策的風向標。從這點看,這家銀行的本來面目是什麼已經讓人有點捉摸不清。為客戶打理好財產、提供金融服務,這纔是銀行業的人間正道。為了和小妹子唱歌打球的高端客戶能佔到幾成,以至於非要聘專業人士纔行,相信大部分正常客戶也是衝著理財和服務纔去銀行的吧。
李白寫過一首《妾薄命》,長嘆『以色事他人,能得幾時好』。無論人還是銀行,以色事人,就有色衰愛弛的一天。這是顛撲不破的道理。提醒被招聘的唱歌打球的女大學生們,抓緊學業務,方可不薄命。