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智聯招聘最新報告顯示,92%的員工希望晉升至高管職位。中國青年報社會調查中心的一項調查也顯示,91.8%的受訪者感覺年輕人普遍熱衷當領導,80.2%的人覺得這是因爲當領導會有更大權力和利益,39.5%的人認爲專業強的人沒有獲得足夠的經濟回報,38.1%的人表示目前專業強的人未受到足夠尊重。古人不是有云嗎?千金在手不如一技傍身啊!可是現在,都去當領導了,活兒誰來幹啊?
技術狂人喬布斯的工作中也不乏抱怨,比如曾經苛刻於一個圖標的顏色,但他將這樣的“不滿”,毫無保留地傾泄到創新之中,而不是與各級“領導”關係的處理,終得以成就蘋果公司的輝煌。而國內年輕人對技術的厭倦,不排除有社會性浮躁的大氣候,更深層次則在於,職場尊嚴難以得到有效彰顯,尤其在領導威權面前,技術總是不自覺地屈居“老二”的尷尬地位。即便是再專業的問題,專家學者往往難以作主,而再外行的領導只要一拍板,專家學者就不得不提着領導定調的“鞋”,想方設法地尋找依據的“腳”,想不蹩腳都難。
實際上,在一些跨國公司的職場,事關競爭核心的技術崗位,往往更易得到尊重。有位“海龜”在回憶跨國公司任職經歷時就曾提到,專業人做專業事,這是跨國企業的共同文化。世界上之所以會有蘋果、谷歌這樣的創新傳奇,是因爲在這些企業裏,技術狂人可以按照專業知識要求,按照自己的想法,自由而又快樂地發揮,根本不必去揣摩領導的心思。另一方面,技術崗位極具激勵效應的成長機制,使得技術崗位者的薪資收入甚至比領導還高,自然不必仰領導鼻息。
相比之下,國內職場中的技術人才常常感到一種無奈的憋悶,既因領導的權力太大,更因爲一些外行領導內行的現象屢見不鮮,且樂此不疲。職場人士常常只能在行政職位上尋找尊嚴,這種尊嚴至少體現在這樣兩個方面,一是自己的勞動成果是否發揮至最大效益,二是勞動成果會否得到應有的尊重。
從收入上看,國內大多單位缺乏包容技術崗位薪資超越領導這樣的分配理念。技術人才的薪資增長,除了改走仕途,再就只剩下評職稱這條羊腸小道。熬職稱也並非真就是單純地取決於學識能力,往往又得靠論文靠年限靠資歷,甚至還有錯綜複雜的人際關係;從工作關係上看,就算技術再過硬,技術人才夜以繼日的矢志努力,有時候卻抵不上領導一時興起的拍腦袋決策,自然難言什麼成就感。
我們常講要尊重人才,但注重搶人才的多,如何用好用活人才方面則遠遠不夠。實際上,工作不只是爲了掙錢養家餬口,還應是一個享受人生奮鬥經歷的愉快過程。年輕人感覺做技術沒地位,是因爲相比之下,當領導太有尊嚴——收入高且權力大。總之,技術地位能否迴歸,取決於權力如何祛魅。試想,如果技術的應有地位得不到充分尊重,創新又怎會受到尊敬,山寨與克隆現象的泛濫又怎不甚囂塵上?(禾刀)
他們說
琴上曇花:職位和責任是成正比的啊,當領導如履薄冰,戰戰兢兢,哪裏好?我只會對擁有某種技能的人表示膜拜,比如會N國語言,會做超多複雜菜,會裝模型會用單反拍漂亮的照片……
蜀地青鳥:因爲即便在我們一致質疑的“幸福感指數排位”上,“領導”也是排名最靠前的哈。
歐陽珂宇:這就是寧做雞頭,不做鳳尾的驗證!
碎夢大道9號:如今這社會,有技術的人快餓死,上層建築纔是生財之道。正所謂:做飯做得好,要飯要到老。
山上有神仙:這世界是顛倒了的,乾的不如管的。據說國外的企業高管上班時等候門口給專業人士鞠躬,而我們,恐怕正好相反。
給我買條中華煙!想拿獎學金?按老師的短信辦!
源起:想當班幹部要送禮,拿了獎學金要提成,畢業證拿中華煙來換……11月28日,安徽廣播影視職業技術學院1名教師公然發短信向學生索要中華煙,且利用評獎學金、畢業證書發放等,向學生索要財物,或暗示學生行賄,此舉遭學生網上曝光。學院迴應稱,經查此事屬實,涉事教師是編外聘用人員,已被辭退。
狂奔DE蝸牛:一個臨時聘用人員能夠有權利任免班幹部?一個臨時聘用人員有權利發放獎學金?一個臨時聘用人員有權利扣押放畢業證?掩耳盜鈴的陋習不應該持續下去,尤其是在讀書育人的地方。
高明不高明:教育界也興臨時工哦?話說臨時工都夠牛的,上至政府部門,下至學校醫院都混的進去啊。正式工都是不用做事的啊?
貧嘴爺們:外聘的編外人員先後擔任新聞系專職班主任、信息工程系學管負責人。糊弄傻子玩啊?哪個職工不是外聘的?難道還有自己學校生的自己長的內聘人員?
花蚊子:“據介紹,汪××2003年進入學院工作,先後擔任新聞系專職班主任、信息工程系學管負責人。”想想看,人家幹了這麼久,還是個臨時工,說起來也夠悲催的了!放過他吧。
耳線的風采:要一條煙?我一直以爲這樣的事兒,只有駕校老師才幹得出來。
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