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羊城晚報訊記者楊輝報道:由中國南方人才市場、南方人才評價中心等單位聯合編著的《南方人才2011-2012年度廣東地區薪酬調查報告》日前發佈。調查顯示,2010-2011年度,各個行業呈現出普遍的薪酬增加態勢,只有能源/電力行業月薪出現負增長,爲-13%。
羊城晚報記者採訪了南方電網公司、廣東一些發電企業負責人,他們表示,能源電力行業近幾年的確在降薪,降薪的主要原因有是,煤電關係沒有理順,煤價按照市場規律上揚,而電價卻按政府調控,維持不變,發電企業持續虧損。
南方電網4年降薪3次
“我們的確是降了,前幾個月我們單位降了一次。”南方電網一位瞭解薪酬安排的資深人士告訴羊城晚報記者,“新進的員工中,碩士也才2400塊一個月,熬滿一年纔有4000塊錢一個月。新員工沒有降薪,他們工資本來就低,再降就活不下去了。降薪的主要是老員工和公司領導。”
一般居民的電價結構構成是:上網電價+輸配電價=銷售電價。最終電價與發電環節、電網環節成本相關。目前電網企業的利潤率已經非常低,固定資產回報率近幾年都是1%-4%。目前電網企業能夠維持不虧損的主要原因是在主業外有一些輔業,包括國際化、金融等;但作爲主業的輸配電業務利潤率非常低。
對於領導和老員工降薪,南方電網這位工作人員解釋說,老員工工作年限長,拿的工資要多很多。但目前一個碩士進入南網,要想月收入過萬的話,需要在國企體制中,打拼6年以上。“一方面老員工拿的工資的確比較多,另一方面,國企有個通病,老員工人數多,積極性不高,企業效率比較低,這些是帶來能源電力企業虧損的一個原因。”
與此同時,由於煤價等原材料價格一路高歌猛進,電力生產企業從2008年金融危機、全國煤礦整改之後,雖然國家不斷往能源電力的“無底洞”裏砸錢,電力企業還是逐漸陷入了虧損的困境,難以自拔。
“我一個同事,2007年進的南網。他趕上3次降工資。前兩次好像他都沒有降,最後一次也是最近一次下調工資時,他的工資降了500塊。這一次是真降。”這位資深人士說。
廣東電企期待漲電價
廣州一家電廠負責人告訴羊城晚報記者,煤價目前已經市場化運作了,但是電價政府還是牢牢管制着,銷售電價漲不了,上網電價也就漲不了,而上網電價直接聯繫着電企利潤、職工工資獎金。“煤價一般佔到發電成本的70%,今年以後,市場化運作的煤價,每噸繼續上漲了80-100元。而電價政府控制,不能上漲,這帶來很多火電企業虧損。一旦虧損,獎金工資也就降了。”
進入冬季以來,電監會等權威部門都發布消息稱,今冬用電形勢緊張,最大用電缺口可能高達3000萬至4000萬千瓦。而此前也有業內人士批評,今冬用電緊張問題其根本原因就是因爲發電廠發電虧損、發電積極性不高所致。
電廠年年虧損,電廠員工工資福利自然要降。“我們發電廠工資的確降了,基本工資數年不漲,而獎金、績效工資又是根據企業的發電效益來的。煤價這麼高,企業年年虧損,員工的總體工資當然是降了。”廣州一發電企業負責人告訴羊城晚報記者,他表示希望電價可以上漲2分錢。
電企工資高羣衆不滿
11月24日,山西多家電廠負責人集體赴京,代表山西部分電廠向國家相關部門提出了調高電價的建議。原因是冬季供暖開啓,煤價居高不下,原本就面臨虧損的火電日子更加難過。低電價不僅影響電企的職工待遇,現在已經危及到電廠生存。對於電力企業虧損,輿論普遍認爲,電企應該從自身找原因,而不是一味提高電價。
“我相信電企是不虧的。曾去華電下屬某一電廠,時值中秋節,電廠從上到下發現金過節費,少的三四千,多的七千以上,很讓人羨慕忌妒恨啊!這是不交稅的啊!原來電廠職工老嚷嚷工資低,只是不提這些福利。”一家商業諮詢公司負責人表示,該公司曾經爲電廠做過諮詢。
11月30日,國家發改委宣佈上調銷售電價和上網電價,其中銷售電價全國平均每千瓦時3分錢,上網電價對煤電企業是(每千瓦時)2分6,所有發電企業平均起來是2分5。電企、電網一致歡迎這個消息,表示這將改善電企的生存和職工福利。
不過,老百姓對電企喊虧並不買賬,記者採訪中發現,大部分受訪者對電企職工高福利、低效率十分不滿,希望電企繼續降薪、提高效率,來彌補虧損。專家認爲,目前要解決電力行業面臨的狀況,電價應該與煤價一樣,完全放開,保證公衆可以監督電企運營。雖然老百姓要承擔電價上揚,但是電企可以充分競爭,國家鉅額補貼可以取消,這樣一來,實際上老百姓總體負擔並未提高。
楊輝
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