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中小板創業板上市公司成為『重災區』
2011年即將畫上句號,一些上市公司最近也在『辭舊迎新』:近期多位公司高管相繼辭職,有數據顯示,僅在11月滬深兩市就有94家公司、105位高管離職,其中中小板和創業板等深市上市公司成為高管辭職重災區。
文/本報記者楊欣
據權威統計數字顯示,11月兩市共有94家公司105位高管相繼辭職。其中,滬市有23位高管辭職;深市有82位高管辭職,中小板和創業板等深市上市公司成為高管辭職重災區。僅僅是在11月18日,就有珠海中富、大慶華科和鋅業股份等幾家公司的董事長提出辭職。
除了年底高管密集離職外,今年高管離職還有一個新特點:部分今年剛上市的公司持股高管開始加大了離職的速度。2011年9月6日,雅本化學成功登陸創業板,8天後,董事汪新芽於9月14日辭職,其離職速度創下了創業板公司上市後高管離職最快紀錄。今年6月8日上市的富瑞特裝副總經理陳海濤6月26日離職,此時離公司上市僅18天,其持有富瑞特裝7.8萬股。
某私募人士表示,這種新上市公司高管閃電離職的主要原因有兩個:一是為今後可能套現做准備,因為根據相關規定,上市公司高管離職後,無論是否在關聯子公司任職,6個月後均可自由買賣公司股票;如果不辭職,其所持股份解禁後每年轉讓股份不得超過其所持有股份總數的25%。第二種可能是到其他擬上市公司就職,助其成功上市
重要高管辭職大多數時候都不是好事,其對股價的負面影響顯而易見。11月30日,亞太股份公告稱,董事長黃偉潮申請辭去董事長、董事以及在公司擔任的所有職務,當日公司股價跌停。
如何制約高管非正常離職
記者了解到,目前業內人士希望通過建立和完善相關章程、制度和法規,增加高管非正常離職的風險和成本。比如,進一步規范上市公司上市後短期內的高管辭職行為。一方面,在申請IPO時可明確要求增加高管任職期限承諾規定;另一方面,適當延長持股高管離職後的限售期限,至少要使離職高管減持節奏不能優於在職高管,使離職行為不僅無助於減持,而且加大減持難度和風險成本。通過多管齊下、綜合發力,對上市後短期內的高管離職行為進行有效規范。