近日，廣東省發佈《廣東省人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃》，提出試行聘任制公務員制度。

　　此前，職位分類和聘任制公務員制度於深圳試點。去年2月，深圳開啓公務員分類管理制度改革，把公務員原來“大一統”管理模式劃分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類。通過職位分類和聘任制的實施，部分公務員“官帽”被摘。

　　根據《規劃》，廣東將全面開展事業單位崗位設置和人員聘用工作，推動崗位管理制度和聘用制度入軌運行。全面實行公開招聘制度。制定出臺事業單位崗位設置和人員聘用管理、競聘上崗、考覈、獎懲、申訴、辭聘、解聘等管理辦法。