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霍雨佳(公務員)
崗位“充電”,對一個積極要求進步的機關人是必須的;對一個想在企事業單位穩定地保住職位的員工,也是必須的。
道理很簡單,你不在工作崗位上“充電”,別人就會盯着你的位子衝擊你。
我在機關和事業單位都工作過。當然,機關是要穩定一些,目前應該還算是“鐵飯碗”。但如果你想更進一步,比如,由科員當上科長,或將主任科員變爲副調研員,你就得認真“充電”了,至少你的大專學歷得“升”爲本科,最好有個研究生學歷。否則,你極有可能遭受到更年輕、更有學歷或一直在“充電”的同仁的衝擊。
說起來也慚愧,我一度也在機關當過一陣辦公室主任,自以爲是個“筆桿子”,交際能力又較強,便放鬆了自學和在職“充電”,學歷一直維持着單位職工中的最低層次——大專。沒想到,後來單位換了一個主要領導,新官上任三把火,新領導首先就將“辦公室主任”一職拿出來公開競聘,並設定最低學歷“本科”。結果可想而知,我的主任職位被一位同齡人取代。雖然他的第一學歷也是大專,但人家後來在黨校進修過,取得了研究生學歷。我雖然有點不服氣,但“大專”碰上“研究生”,也算是我的“硬件”太差了,我只能當主任科員了。
事業單位的競爭就更激烈了。我們單位下屬的“網絡中心”,集中了一批高學歷的計算機人才,幾個薪水較高的高級崗位,不僅需要碩士以上學歷,而且每年考評中還有一個硬條件:你必須累計參加一個月的專業脫產進修或培訓,否則,一票否決,你的高級崗位就被那些及時“充電”的同事所取代,“崗位工資”自然也隨之下降。這也不奇怪:計算機這玩藝,技術更新飛快,可說是日新月異,你不“充電”,怎麼能掌握最新的技術呢?
事業單位更多的競爭集中在職稱上。許多單位在中、高級職稱聘用都是“僧多粥少”,偏偏職稱又和工資直接掛鉤,導致職稱競聘特別激烈,不得不依賴或強調“硬件”,比如最高學歷,比如論文,比如科研成果。你要想獲得優勢的“硬件”,就必須保持着“充電”的狀態,以爭取更高的學歷,發表更多、更有檔次的論文等等。即便你取得了滿意的職稱,也必須經常“充電”,提高“硬件”,否則,就可能遭到低一級職稱者的衝擊,因爲職稱聘任遵循的是“能上能下”的原則,能者上,庸者下。
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