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作為歷史文化名稱的襄陽如何在『治庸風暴』中提昇發展的內生動力,值得期待
當前,如火如荼的治庸風暴幾乎席卷了全省、全市的每個角落,在全國甚至海外都受到了廣泛關注,並且在乾部隊伍和人民群眾中引起了強烈反響,可以說,治庸問責猶如一場新時期的整風運動。通過讓行政機關和黨員乾部產生頭懸利劍、如履薄冰的心態,纔能真正把人民群眾答應不答應、高興不高興、滿意不滿意作為一切工作的出發點,明確應有的職責,促進部門和行業轉變工作作風,真正提高行政效能和服務質量,為『四個襄陽』建設的順利推進保駕護航。
正視慵、懶、散、軟之病癥
首先我們來看看這幾個字的解釋:庸在字典的標准解釋就是平常的、不高明的,總體是個中性詞,偏貶義。懶就是怠惰,與勤相對。無論如何它都是一個貶義詞。散是指沒有約束、松散、分開的,分離的、零碎的,是一種物質分布狀態。總體上是中性詞、偏貶義。延伸到精神狀態,就是散漫,是貶義詞。軟與硬相對,是精神上的懦弱,容易被動搖。毫無疑問,這也是個十足的貶義詞。
由此看來,這幾個字中的任何一頂帽子扣在任何一個人的頭上,我想誰都不願意承認,而且還會很不高興。但縱觀大千世界,不可否認的是,無論在哪個單位、哪個企業還是哪個國家,慵、懶、散、軟之頑疾都會在集體和個人身上有著不同層面、不同程度的體現。譬如能力不強、本領不大,辦事拖拉、效率低下,工作只求過得去、不求過得硬,制定目標缺乏豪情;精神萎靡不振、暮氣沈沈,遇到問題就躲、見到矛盾就推,不敢擔當、怕背責任,乾事創業缺乏激情;疏於學習、懶於思考,熱衷於吃吃喝喝、拉拉扯扯、吹吹拍拍,履職盡責缺乏熱情;紀律觀念淡化,上班遲到早退、談『股』論『基』,辦理業務取決心情;不講政治、不講大局,有令不行、有禁不止,有原則不堅持、有規定不遵循、有要求不落實等等都是客觀存在的現象,這就需要依靠治庸風暴、問責利劍來改變、來改進。我們要克服『治庸問責』就是刮一陣風,就是為了整人、治人,就是一場形式主義『盛宴』的誤區,應該清醒地認識到,其真正目的在於讓我們每名黨員乾部提高認識,轉變觀念,改變消極狀態,添壓力,增動力,強素質,正作風,煥發活力,以強烈的責任意識求變,求新,求和諧,求發展,對黨對國家對人民切實負起責任來,切實提高執行力。
切准慵、懶、散、軟之病根
『精神懈怠的危險,能力不足的危險,脫離群眾的危險,消極腐敗的危險,更加尖銳地擺在全黨面前,落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。』胡總書記著眼全局,在『七一』講話中提醒我們:『四個危險』警醒全黨,是有很強的針對性的。『庸、懶、散、軟』之癥與此四類危險遙相呼應,危害事業的發展、危害組織的形象、危害個人的成長、危害黨的執政形象和執政地位。
當前,我市『四個襄陽』建設正處於揚帆起航的大好時機,做好非常之事,需要「非常之人」、非常之精神、非常之能力、非常之舉措。『乾部隊伍能否有效提昇履行能力、切實落實職能職責、勇於擔當發展重任,接受新形勢、新任務帶來的嚴峻考驗與挑戰,關系著一個地方的生命和未來的發展前景。黨員乾部必須勇於正視自己的『病癥』,集中精力、下定決心,敢於對癥下猛藥、下重藥,做到四問四治:一問有無碌碌無為、不思進取、得過且過的心態,治出激情充溢、斗志昂揚的競爭意識;二問有無工作懶散、辦事拖拉、效率低下的惡習,治出勤勉刻苦、嚴謹高效的敬業精神;三問有無誇誇其談、評頭論足的毛病,治出真抓實乾、追求卓越的務實精神;四問有無無所用心、生搬硬套的問題,治出主動謀事乾事,銳意改革的創新思維。圍繞『強化履責,優化作風,務實高效,開拓創新,庸下能上』的主題自我反思,不斷加強學習,針對存在的庸懶散軟問題提出解決對策,每個人都能變『庸、懶、散』為『勤、快、實』。