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哈尼(策劃)
細心體貼,關心下屬的需求,看到年輕人要買房結婚了,多給點賺業績攢本錢的機會;看到資深員工上有老下有小,他們提出請假眼開眼閉寬鬆一點,誰家有高三考生,更是在高考那幾天主動放假;誨人不倦,願意把自己年少輕狂時的成敗得失無私分享,幫助年輕人少走彎路,下屬碰到鑽不出的牛角尖,主動上前點撥一下;大度豁然,不和一線衝殺的下屬爭功,更不推卸責任,把黑鍋都丟給下屬去背,甚至卸磨殺驢,“炒”人滅口,最好還能大手一揮,幫下屬“兜”住麻煩;適時加薪,不會讓下屬做沒草吃的馬,也不會只在空中畫餡餅,而是該出手時就出手,懂得認可下屬的工作價值……
一口氣寫了這麼多,突然發現,按照這樣的標準,似乎好老闆只能存在於幻想中。不由想到朋友的一句牢騷話:“對老闆能提什麼要求?只要別太壞,就謝天謝地了。”
好員工易尋,好老闆難求。我就曾經碰到過無償贈送我一口“黑鍋”的老闆。更出乎意料的是,在年夜飯的飯桌上,我去敬酒,他在這樣的場合還不忘在大老闆面前舊事重提,對已經泡在黃河裏的我又補踩一腳,好把自己徹底洗刷乾淨。這樣的老闆,讓人說什麼好呢?
不過,我也確實碰到過很好的上司。首先,他很有才,看着他工作,默默地就能學到很多東西;其次,他很大方,或許也是因爲能力強所以很自信吧,沒什麼藏着掖着,很願意和下屬喝着咖啡,聊工作,聊生活,把他的經驗與大家分享,甚至主動帶着下屬一起做項目、寫論文,把整個團隊的發展切實作爲自己的一項工作任務和成績;此外,他的年齡和大家相差不太大,關係亦師亦友,他說話做事也能以理服人,不用強權壓制,在他手下工作,感覺很舒服……
可惜,他後來跳槽去別的地方,不再做我們的領頭羊。能碰到一個好老闆,絕對是員工的幸運,我也常記着他的好,提醒自己如果有一天自己升了職,也要效仿他,做個讓員工珍惜的好上司。
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