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-年輕人就業觀引發關注
2011年中國大多數企業都面臨着人才短缺和薪酬支出增長超過GDP增幅的境況。而2012年企業又將面對用工成本持續上漲、市場進一步整合和年輕人就業觀改變的三大挑戰。日前,前程無憂CEO甄榮輝等專家在“2011HR之夜——中國最佳人力資源典範企業頒獎典禮”上圍繞“愛上職場,享受工作”的主題,就“80、90後的職業態度和傾向”等議題進行探討。甄榮輝表示,隨着“裸辭”、“淘職客”等現象的出現,新一代年輕人獨特的就業觀值得HR關注。匯智諮詢首席顧問高建華髮表演講說,80後是推動中國市場演變的原動力。80後以其“平等意識”、“渴望成名”、“要話語權”、“講究品位”、“迷戀網絡”、“張揚個性”等特點給HR提出了挑戰。他提出要把80後員工當成消費者來看待,並給予其做事的機會、賺錢的機會、培訓的機會、晉升的機會。
-求職總動員平臺開啓
近期,百伯聯手百度知道打造的“求職總動員”2012校園招聘活動正式上線。這是繼騰訊“無微不職”微博在線求職節目之後,,又一次在社會化媒體平臺合作上的創新,旨在幫助大學生提升求職競爭力。求職總動員平臺的人力資源專家團隊包括具有多年校園招聘的人力資源專家、如聯想、方正等知名企業的招聘負責人、資深人生規劃師和職業指導專家,學生們可以分時段,在線直接向專家提問。該平臺還將提供百度百科、百度文庫一站式服務,提供多種在線閱讀資料,涵蓋面試技巧、職業規劃等多方面的學習內容。
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