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徐礦集團是一個具有130年開采歷史、在江蘇省沒有接續資源的國有重點煤企。新世紀以來,徐礦本部9對礦井資源枯竭被迫關閉,企業面臨前所未有的『斷炊』危機。我們認真貫徹科學發展觀,堅守核心價值,發揮政治優勢,加速轉型,主動突圍,十年再造了三個新徐礦,成功走出了一條資源枯竭礦區轉型振興、科學發展的新路。
用核心價值凝聚職工力量。上世紀90年代末,徐礦先後有12對礦井進入衰老期。2001年大黃山等3對礦井政策關破,一批職工被迫解除勞動關系,失去工作和生計。面對這種情形,百年老礦何去何從?我們大力實施企業價值體系構建工程,確立『強企報國、造福職工』的核心價值理念,教育引導職工牢固樹立『永不言衰、奮發圖強』的發展觀,堅定『國有企業能搞好、資源枯竭礦區能轉型』的信念。在艱苦探索的基礎上,確立堅持『走出去』創業和『引進來』開發雙輪驅動,加快『主業轉移、業態轉型、資源再生、生態再造』的工作思路,明確了企業發展方向,堅定了資源枯竭礦區做大做強的信心和決心。
用思想解放引領轉移創業。為改變職工長期形成的『看攤守業』等陳舊觀念,從2003年開始大力實施『換腦筋』工程,持續開展『新思想、新觀念、新境界』教育活動,組織中層乾部赴德國魯爾礦區進行轉型培訓,跳出行業看徐礦。專門召開走出去創業動員大會,設立創業光榮榜,宣傳創業典型,實行『一高五優先』激勵政策,建立兩級異地創業家庭服務隊,組織志願者真情幫扶,引導職工解放思想、轉移創業。
用先進典型激勵職工奮進。注重把先進典型作為推進社會主義核心價值體系建設的教材,深入開展爭『兩轉』突破之先、創安全發展之優主題實踐活動,建立實施具有徐礦特色的『三評選』、『四爭創』文明創建體系,月評文明職工、季評創業典型、年評勞動模范,定期評選感動徐礦人物、精神文明建設新人新事,湧現了全國勞模張北平、全國技術能手夏伯黨、全國『十佳好礦嫂』張春萍、首屆『全國煤炭工業百名優秀青年礦工』趙思海、萬軍等一大批英模人物,通過各種形式大力宣傳他們的先進事跡,形成了勞動光榮的良好風尚,增強了職工隊伍的凝聚力、執行力和戰斗力。
用人本理念服務職工成長。堅持把決策權交給集體、管理權交給制度、監督權交給職工,每年召開職代會審議重要事項,政治經濟待遇向一線職工傾斜,從政治上凝聚員工;開展職工職業生涯設計,實施學歷、職稱、技術等級『三條線』激勵,評選徐礦優秀專家、首席工程師,從事業上吸引員工;大力開展『創建學習型企業、爭當知識型員工』活動,推進職工技能振興計劃,定期組織技術比武、崗位練兵,從能力上提昇職工;始終把職工的生命安全放在首位,實施了一系列安全思想教育工作法,建立1200多個工種崗位的規范化標准,對礦工集中開展崗位行為規范教育,老礦區的安全狀況始終居行業先進水平,職工安全感明顯增強。