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TAKEFOTO/攝
年根歲尾,職場又到了跳槽的旺季。將近8成職場人士有跳槽的意願,但前提是機會合適。這是前程無憂日前發佈的“求職者跳槽意願度”調查結果。從調查數據來看,求職者的跳槽意願度仍保持在一個高點。因爲2011年跳槽後的“薪情”較2010年樂觀。與2010年相比,今年跳槽後薪資上漲的人數同比上升了7個百分點。
由於受到通脹因素的影響,越來越多職場人士期望通過跳槽提升自己的薪資水平,並且紛紛調高了跳槽後的目標薪資。根據前程無憂的跳槽調查結果顯示,期望薪資翻番(含以上)的受訪者,比今年年中時上升了2個百分點,達到了13%;有22%的受訪者的期望薪資漲幅區間在50%至100%;而35%受訪者的跳槽期望薪資漲幅在30%至50%,比年中時上升了6個百分點。同時,受訪者中,表示薪資低一點也願意跳的比例則較年中時下降了2個百分點,爲9%。根據前程無憂人力資源調研中心發佈的《2012離職與調薪調研報告》的數據顯示,預計2012年上半年進行調薪的企業中,薪酬平均增長幅度會較2011年的9.2%有小幅上揚,非一線城市尤其是發展較快的二線、沿海以及內陸省會城市的調薪幅度將會達到10%,與一線城市之間的薪酬差距呈縮小之勢。隨着城市建設不斷完善、大企業內遷、產業結構優化,非一線城市對人才的吸引力將有所增強。預計未來,各城市對專業人才及中高級人才的競爭將會更加激烈。
前程無憂“求職者跳槽意願度”調查結果顯示,與今年年中相比,求職者去一線城市工作的意願度在年底時略有回升。值得關注的是,在考慮二、三線城市作爲目標工作城市時,求職者的意願度發生了變化,願意去江蘇、浙江、福建及環渤海等沿海二線城市的受訪者比例較年中時下降了4個百分點;而願意去長沙、鄭州、武漢、東莞、佛山、中山、珠海等華南、華中地區城市和西安、重慶、成都、昆明等西北、西南地區城市的受訪者比例均上升了2個百分點。
在招聘版圖上,中西部城市的人才需求表現得越來越旺盛。前程無憂人力資源調研中心發佈的《2011人力資源白皮書》也顯示,2011年人才供給最爲緊缺的是華南、華中和華東地區,人才供給相對較爲寬裕的是東北、西北和西南地區。同時,原本一些在一線城市中招聘需求較熱的行業,如金融/投資/證券、銀行/保險、互聯網/電子商務、教育/培訓、建築與工程等行業的招聘需求已向內陸城市擴散,尤其是房地產開發行業的人才需求已向二、三線城市傾移。在天津、重慶、成都、合肥、福州、武漢、西安、昆明、瀋陽,房地產開發業的網上發佈職位數位列各市行業排名的第一位,在南京、蘇州、長沙、濟南、青島等城市房地產開發業的職位數在各市的行業排名中位列三甲。
前程無憂相關負責人王劍表示,雖然留在一線城市工作機會多、起薪高,但競爭人數衆多,生活成本居高不下。因此,如果二、三線城市有更好的發展機會、更高的職業起點和職業空間,很多職場新人還是願意離開一線城市的。不過,對於有較豐富工作經驗的中高級人才來說,“離開一線城市”的意願度則沒那麼高。因爲他們在跳槽時需要考量的因素更多,包括置業、城際交通、人脈、子女教育乃至休閒方式等問題,而二、三線城市在這些“人文因素”的問題上還相對落後一線城市。本報記者鄭勇
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