|
||||
北京擬出臺公務員道德規範
“十二五”人才發展規劃公佈,鼓勵市屬單位多聘用專家學者兼職,每村將配兩名大學生村官
“十二五”期間,北京市擬計劃出臺公務員道德規範,加大官員道德培訓。大學生村官將實現每村配備兩名的目標。
昨日,北京市人力社保局等多部門公佈北京市“十二五”人才發展規劃,並公佈了緊缺人才類型。
培訓提升公務員道德
在公務員管理方面,提出研究建立公務員道德規範,加強公務員職業道德建設。北京市人力社保局考覈獎懲處副處長毛昕介紹,2010年北京市已展開這方面的調研,擬計劃出臺一份政策性的文件。
毛昕表示,規範的主要作用還是體現在培訓方面,會以規範爲標準,在公務員培訓中加大道德培訓力度。
人才發展規劃明確鼓勵市屬單位聘用中央在京單位高級專家、學者到重要崗位兼職。2011年,李稻葵、鄭功成等專家學者到北京市相關重要崗位掛職,曾一度引發輿論關注。市人力社保局新聞發言人宋豐景介紹,北京將完善黨政人才、企業管理人才、專業技術人才交流和掛職政策。打破人才身份、單位、部門和所有制限制。
街鄉探索職業經理人制
在黨政人才建設方面,北京市計劃在高級專業性崗位探索職員聘任制度,在街道、鄉鎮層面探索職業經理人制度。同時,北京市計劃設立京港公務員互派學習交流專項資金,每年選派6名公務員赴港交流。
北京市計劃建立專門面向大學生村官的考試錄用基層公務員制度。每個行政村將常年保持兩名大學生村官任職。(記者韓宇明)
17個重點領域緊缺人才
領域(部分)最緊缺人才(部分)
金融財會首席或高級經濟學家、高級風險評估及預測人才
政法處置突發事件談判人才
醫藥衛生精神衛生人才和中醫領域人才
交通運輸高鐵關鍵領域專業人才
國際商務現代物流高層次專業人才
文化體育文物保護、利用、展示、研究領域高級專業人才
信息技術“三網”融合領域人才
能源資源先進成熟適用生活垃圾焚燒發電技術人才
防災減災災害信息管理及技術培訓專業人才
農業科技創意農業發展專門人才
(來源:中國網)
| ||