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據中國之聲《新聞晚高峯》臨近歲末,用工緊張已經成了老生長談的話題。河南、陝西等地一些企業爲留住員工,使出渾身解數,一邊四處挖人,一邊想方設法留人,有的企業甚至採取了年底獎金分兩半,一半節前發,一半節後發的辦法。年終獎怎麼發?究竟誰說了算?
這幾天,西安市大大小小的酒樓飯店都不同程度地出現了“用工荒”。不少酒樓飯店門口玻璃上紛紛貼出了“急聘服務員”的啓事,以應付可能出現的尷尬場面。一位酒樓的李老闆這樣告訴記者。
李老闆:基本上就是一千二、三,給他們假期、福利也比以前更好,但還是不願意幹,基本上餐飲就沒有不缺人的,現在多困難的,找服務員就沒有門檻,都是他們挑我們,哪有我們挑他們。
據瞭解,西安市大多酒店的訂餐已經從臘月二十七一直到了正月十五,爲了不影響生意,已經連續一個月西安市各家餐飲老闆早早“招兵買馬”,四處挖人,甚至有的老闆使出了暫時緩發一個月的工資,有的答應忙完年夜飯後給員工們發“紅包”,還有的酒店年終獎提高20%等措施。
西安南郊一餐飲老闆:我們這裏一些員工本來要走的,沒辦法,我們就除了提高待遇之外,包車接送員工返鄉、舉辦年終表彰大會、改善吃住條件等措施來留住員工吧。
採訪中記者發現,多數服務員對這種做法妥不妥協主要是看紅包和月工資的多少。一些服務員表示,這要看情況而定,如果數額可觀,就會留下來,一些則表示,寧可不要紅包也要趕在大年三十和家人團聚。
這兩天,在鄭州一家廣告公司從事策劃工作的王小姐正在爲年終獎鬱悶,往年這個時候她可以拿到近2萬元年終獎,可前兩天公司突然宣佈,年終獎將推遲到春節後發放,這讓準備跳槽的王小姐措手不及。
王小姐:前些年那個年終獎都是年前就發了,今年這個公司突然通知我們,年終獎要年後發,其實在外頭還有一個挺好的機會,是有跳槽的打算,但是他這樣子把年終獎一扣的話,反正現在心裏頭挺糾結的,害怕跳過去了這邊的年終獎肯定就沒有了,但是不跳的話這個機會可能就錯過了,反正心情挺不好的。
記者調查發現,王小姐的遭遇並非個案。春節前歷來是人才流動的高峯,爲了防止員工跳槽,企業也不得不祭出了“推遲年終獎”的法寶。
還有的企業年前發一半,年後發一半。河南省人才市場市場部副部長盧宇說,推遲發放年終獎,在鄭州一些企業中一直都有,今年這種情況越來越普遍。
盧宇:現在這個人員比較難招,這個年後發的話,一部分可以挽留住人才,因爲現在這個人才的流動率比較高,一般都會選擇在節後進行跳槽,這樣的話可能會在防止人才流失方面可能會有一定的作用,這個每個行業都有。
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