核心提示

　　要把成果作爲檢驗工作成敗得失的唯一標準。

　　實現兩年翻一番的目標，核心在幹部，關鍵在人才。

　　要把挫折和坎坷當作成功歷程中的花絮，把汗水和辛苦當作享受成功喜悅前的調味劑。

　　推動站前區加速發展，核心在幹部，關鍵在人才。

　　要堅持解放思想，切實解決領導幹部中存在的畏難情緒。發展的過程，就是不斷克服困難、化解矛盾的過程。當前，全區絕大多數幹部是積極向上、敢於擔當、奮勇爭先的，但在少數幹部身上也突出存在着畏難情緒。放棄等於失敗，拼搏意味着希望。我們要實現加速發展，實現兩年翻一番的目標，就必須破解發展中的思想障礙，把挫折和坎坷當作成功歷程中的花絮，把汗水和辛苦當作享受成功喜悅前的調味劑。要從事關站前區未來發展的大局出發，正確處理眼前利益與長遠利益的關係，對於能爲站前區未來發展積蓄潛力和資源的重大項目，要敢於進行先期投入，敢於給政策，敢於舍小利、謀大局。2012年，區財政將設立5000萬元的招商引資獎勵基金和3億元的中小企業發展基金，通過政策支持助推招商引資和中小企業發展。

　　要建立健全考覈機制，從制度上促使領導幹部“想幹事”。堅持用制度管人，用事實說話，真正做到有“爲”纔能有“位”，形成不唯學歷、不論資歷、只重能力、以業績論英雄、憑實績用幹部的選人用人導向。

　　要強化教育培訓，切實解決領導幹部“會幹事”的問題。努力提高全區各級領導幹部加快發展的能力、穩定一方的能力、推進本職工作的能力、破解難題的能力、應對複雜局面的能力、提高工作成效的能力、服務發展及服務基層的能力、爭先創優的能力，使每一名領導幹部都能做到對政策瞭如指掌、對區情瞭然於心。

　　要提升行政效能，切實解決領導幹部“能幹事”的問題。要把實際成果作爲檢驗工作成敗得失的唯一標準。全區各級領導幹部要大力弘揚務實之風，在腳踏實地的工作實踐中體現自身價值，努力創造出經得起實踐檢驗、羣衆檢驗、歷史檢驗的業績。

　　——營口市站前區委書記董永安在區委十二屆二次全會上如是說

　　□本報記者／徐鑫整理

　　-簡介：

　　董永安，1968年11月出生，2010年11月任營口市站前區委書記。