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幾乎每年的元旦、春節之際,都能聽到這樣的話:過完元旦再說,過完春節再說,過完正月十五再說……
理由是,開年終總結會呢、這幾天都在忙着籌備會議、單位內部還有一堆事等等……
“節前綜合徵”是個問題,甚至在節後,一些人還有“節後綜合徵”,這樣一拖沓,很多該辦的事情辦不了,拖拖拉拉就到了3月,一個季度都快過去了。
不可否認,節日氣氛對人的生活有着很強的慣性影響。忙着應酬,忙着過節的事情,不免工作散漫、態度消極、作風拖沓、辦事效率低。
究其原因,是思想上的放鬆,覺得每天遲來一點、早走一點,羣衆來辦事拖延一點沒什麼,甚至敷衍一句:“這幾天事兒多,有什麼事過完節再說。 ”
再究原因,是沒有危機感、缺乏使命感的心理在作怪,部分自我約束能力不強者以此爲由放鬆了對自己的要求。
某小區元旦當天因下水堵了鬧水荒,沒水吃的居民找到相關部門,得到的答覆是,負責人都休息了,有啥事過完節再說。記者去採訪,相關部門怕把事情鬧大,才解決了問題。
越是過節,民生的具體問題越多,這個時候,就越是考驗有關部門的作風。尤其是對於政府一些服務型崗位而言,很多市民都想趕在春節放假之前把該辦的事情辦完,結果負責辦事的政府工作人員卻心不在焉,甚至遲到早退、服務態度打折,羣衆的滿意度自然降低。
“過完節再說”的慣性直接導致一些工作斷檔、弱化。
早謀劃、早主動,才能早發展。各級領導幹部、各部門、鄉鎮應避免“減速”現象,不斷加油提速,減少應酬,減少會議,大興調查研究之風和求真務實之風。從工作思路、工作節奏和精神狀態上努力實現新舊交替的“無縫對接”,認真梳理項目、分解任務、列出時間表,提早做好各項工作的準備。
當確保節前節後工作不滑坡、不減速,爲新一年“穩中求快”起好步、開好局。
□萬應慧
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