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南方日報訊(記者/林亞茗雷輝)在國外工作的華裔高層次人才,需要多年奮鬥後纔能有所成就。當他們想回國服務時,往往因年齡偏大被卡在人才引進門檻之外。省僑辦主任吳銳成委員在提案建議:放寬海外高層次人才的限制,更積極主動地招攬人才。
我省各級僑務部門瞭解到,海外華裔人才在粵發展遇到諸多困難。
首先是簽證問題,即持多次往返中國的簽證,每次停留天數只有30天。華裔專業人士認爲:這種簽證居留政策嚴重影響了他們在祖國的事業發展。
其次是年齡限制。外籍華人專業人士談到,他們具有豐富的實踐經驗和較高的知識儲備,但不少人因年齡偏大,就被卡在引進高層次人才的年齡門檻之外。
還有,我省近年來出臺了一系列引進創新科研團隊、引進領軍人才等措施,以及各種人才政策,但不少華裔專業人士對此瞭解不多。他們認爲,浙江省和江蘇省的人才工作做得更主動,招聘活動也多。據美國華文報紙統計,赴美招才的涉及江蘇省的相關報道去年有11次,北京有10次,浙江有9次,而廣東僅有1次。
吳銳成建議,與國家有關部門協商,修訂或專門出臺針對海外高層次人才的居住證政策,爲他們創新創業提供便利。在年齡限制方面,建議我省有關部門和用人單位根據具體要求,提高年齡上限甚至取消年齡限制,吸引那些願意回國發揮餘熱的海外高層次人才。
我省要在海外做好人才政策的宣傳工作,充分發揮僑務優勢,通過在海外舉辦招聘會、在媒體進行專版宣傳等形式,介紹廣東創業發展的良好環境。
(來源:南方日報)
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