30多年未修改的《規定》，面臨着不適應社會發展、被“束之高閣”的窘境。晚報記者在採訪中發現，在很多單位探親假形同虛設，不少市民也並不清楚自己的這一項權益，而瞭解的市民又調侃探親假是“吃不到的天鵝肉”“不要迷戀45天的探親假，它只是個傳說！”

　　規定內容

　　1981年《國務院關於職工探親待遇的規定》(以下簡稱《規定》)出臺。根據《規定》，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可休探親假探望配偶；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可休探親假探望父母。根據該規定，探望配偶或父母的職工，可享受每次最少20天，最多45天的探親假。並且，探親往返路費，由所在單位承擔。

　　調查

　　多數市民不瞭解探親假

　　在某事業單位工作6年的謝先生是安徽人，第一次知道有探親假還是去年同事請假時，“你不知道我那個後悔啊！我怎麼沒在結婚前享受這個假期啊，太鬱悶了……”至於探親假到底怎麼休？有哪些福利？謝先生稱還並不清楚。

　　昨日，晚報記者調查的30多位市民中，九成以上並不清楚探親假，“知道有這個假，但是到底是外省人才能休還是不在一個城市就能休？”“是幾年休一次還是每年都能休？”“是不是結婚了就不能休探親假了？”上述種種問題，多數被調查的市民都並不清楚。

　　案例

　　1

　　定員定崗難休探親假

　　在昆明媒體工作的劉先生老家在湖北，工作7年了，卻從未休過探親假。“不是不想休，而是不忍心休、不能休！”他說，因爲單位分工比較明確，屬於“一個蘿蔔一個坑兒”，如果自己休假了，工作就沒辦法開展，“就算平時出差，都有一堆事情需要同事幫忙，但是別人也有別人的事，如果休了幾十天探親假，有事情怎麼辦？”他說平時休公休心裏都難安，探親假幾十天更是難休，“如果是做編輯，休假還可以，但是跑口記者就不好休了，既使能休，自己都會不忍心休。”

　　持這樣觀點的市民並不在少數，不少人認爲，因爲工作性質不同，探親假並不是想休就能休，“你走了，活沒人幹，怎麼休？假期很美滿，現實很殘忍啊！”

　　2

　　莫名其妙就是休不了

　　彭先生家在外省，從部隊轉業後到某廳一個處室工作。據他說，轉業後再沒有享受過探親假，“也不是工作太忙，反正領導不希望你休，今年休個公休假，還只休了一半就被叫回來了，說事情多，回到單位啥事也沒有……”這讓他很鬱悶，也讓他放棄了休探親假的念頭，“我看了下這個探親假，必須是公休日無法回家的人才能探親，那麼會不會請假時，單位以有公休有節假日爲什麼不回家的理由阻止？”

　　事實上，採訪當中，記者發現很少有單位明文規定不準休探親假，但事實上，在所有假期中，探親假幾乎是被休得最少的。大家知道這個假期，就是不去休。

　　3

　　探親假成了麻煩事

　　在衆多采訪對象中，小馬算是幸運兒了。在曲靖某國有控股上市公司工作的他，老家在山西孝義市。去年7月因家裏有事，小馬便試着請了一次“傳說中的探親假”，沒想被批准了，算上往返時間，單位共給了他26天的假。“如果按照規定，我在單位工作快4年了，之前並未休過探親假，那次休假本來應該可以連休45天的。”

　　除了假期縮水外，讓小馬覺得麻煩的就是蓋章問題，“如果探親回家後沒有在當地街道辦事處或居委會蓋章，回到單位後，就會被以無法證明確實探親回家爲由無法報銷往返路費。”此外，在自己休假期間，單位並未像國家規定那樣保留自己的工資，而是這扣一些那扣一些，總共扣掉了近1000元，這讓他心裏多少有些不舒服。

　　“其實大家對探親假都不是特別積極，除非真需要回家或有什麼急事，否則一般不會想去請探親假。”

　　熱議

　　探親假不合時宜了？

　　“雖然有假當然好，但是現在探親假卻是看得見，摸不着，更享用不了！”在外資企業工作的安小姐說，現在的探親假形同虛設，不如取消，“過去工作是分配，有的人可能在外地工作一輩子，所以纔有探親假。”她說，如今工作是雙向選擇，每年都有法定節假日、年假，交通也比過去便利，如在外地工作，這些假期一般都可以用來探親。“比如快過年了，我們單位的一些同事就會提前幾天回家，然後再晚來幾天，本地人留守。”

　　在私企工作的曹先生則認爲，探親假帶有明顯的歧視，“現在的市場已經是多種所有制並存的局面了，私營企業爲社會經濟做出了非常大的貢獻，那麼爲什麼還是隻有國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位職工享受探親假？”

　　還有不少市民認爲探親假的具體規定十分模糊，“比如異地，現在交通發達，到底多少公里以上就算異地、公休日不能團聚怎麼判定？如果是由其他長輩撫養長大的，是否就沒有探親的權利了？”

　　建議

　　探親假可改革和法治化

　　雲南大學法學院教授邵衛鋒認爲，根據國家《勞動法》規定，作爲被僱傭人員，有探親的權利，“這是一個權利意識，任何人都要有這個權利意識。作爲假期，在任何時代，都應該有，因爲這關係到每個人切身利益，假期可以改進，但不應取消。”他說，近些年，很多假期都隨着社會發展發生了變化，但是探親假30多年未變，不是很符合現在的社會情況。

　　針對《規定》中，“只有國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位職工享受探親假。”邵衛鋒說，在現今的市場經濟下，不論任何所有制形式的企業職工都應享受探親假。而關於“與配偶或父母一方能夠在公休假日團聚的，則不能享受探親待遇”，他認爲條件應該放寬，可以列舉一下確實需要探親的情況，“不能限制太死，因爲時代已經變化了，比如公休日時，家裏沒什麼事確實不需要回家，但是在某一個特定的時期，確實需要回去，這個怎麼界定？”

　　他建議，探親假不僅需要改革，還需要法治化，用法律明確規定，“包括請假程序、條件，以及在什麼情況下必須准假，否則這個假依舊是形同虛設。還有這個假也不能統一，應該根據行業、部門以及個案來處理，根據不同的具體情況來進行設置，更人性一些。”