|
||||
我省今年4月1日起執行新的職工最低工資標準
企業退休人員養老金提高10%
“今年企業退休人員基本養老金水平提高10%,並確保第一季度發放到位;全省職工最低工資標準調整方案將於第一季度報請省政府討論通過,從4月1日起執行。力爭實現全年城鎮新增就業30萬人,繼續引進國(境)外高層次人才100名以上、專業人才1000名以上。”這是1月16日記者從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉的。
力爭實現全年城鎮新增就業30萬人
據省委組織部副部長、省人社廳廳長龐波介紹,今年全省就業形勢依然嚴峻,我省將力爭實現全年城鎮新增就業人員30萬人,下崗失業人員再就業8萬人,高校畢業生就業率達到85%以上。並加強對高校畢業生的就業服務和政策支持,積極引導高校畢業生到基層、中小企業就業、自主創業。繼續統籌組織實施“三支一扶”、“進村進社區”等高校畢業生基層服務項目,選拔1萬名高校畢業生到基層工作。
同時,今年全省完成農民工技能培訓55萬人次,輸轉城鄉富餘勞動力500萬人以上。
企業退休人員養老金水平提高10%
養老保險方面,重點做好城鄉居民、農民工、中小企業從業人員、靈活就業人員的參保工作。65個已開展城鄉居民社會養老保險試點的縣市區參保率達到95%以上。積極做好最後一批22個縣的城鄉居民養老保險試點申報、啓動工作,力爭7月全面啓動實施,早日實現全省城鄉居民養老保險制度全覆蓋。繼續將企業退休人員基本養老金水平提高10%,確保第一季度發放到位。
城鎮居民醫保補貼標準提高至240元
基本醫療保險方面,研究解決新農合、城鎮居民和城鎮職工基本醫療保險之間的轉移接續,徹底解決不規範破產企業和困難企業退休人員的醫療保障問題。城鎮居民醫療保險財政補貼標準提高至人均240元。穩步提高城鎮職工、城鎮居民醫保最高支付限額和住院費用政策範圍內報銷比例,並用部分新增補助資金,通過購買大病保險等方式,減輕大病家庭負擔。
另外,重點解決失業人員參加職工醫保問題;推進醫療、工傷、生育保險費用直接結算和異地結算服務。2012年爭取發放社會保障卡1800萬張。
全省職工最低工資標準擬調整
不斷完善收入分配製度,加強企業工資宏觀調控,規範省屬國有企業負責人收入,做好工資指導線、勞動力市場工資指導價位發佈工作,推行工資集體協商,推動建立企業職工工資正常增長機制。進一步規範國有企業管理人員特別是領導幹部收入水平,逐步縮小與普通職工工資收入的差距。
按照年均增長不低於13.5%的標準調整最低工資標準,提高低收入羣體工資水平。省人社廳將於第一季度報請省政府討論通過全省職工最低工資標準調整方案,並從4月1日起執行。
省級機關錄用人員要有基層工作經歷
今年,省級黨政機關招考公務員除部分特殊職位外,全部要錄用具有兩年以上基層工作經歷人員。事業單位人事制度改革方面,繼續做好省直事業單位專業技術崗位招聘工作,研究制定特殊行業、緊缺專業高層次人才特殊招聘辦法。適時啓動省直失業單位管理崗位招聘工作,實現公開招聘全覆蓋。鞏固義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果,完成全省其他事業單位績效工資改革工作。
引進國(境)外高層次人才百名以上
我省今年繼續引進國(境)外高層次人才100名以上、專業人才1000名以上、開展以專業技術和技能人才爲主的各類人才培訓1萬名以上,新增4個國家級引進國外智力成果示範推廣基地,省級引進國外智力成果示範基地(單位)達到30個。同時,加快培養重大項目、企業發展和產業升級急需的高技能人才,全年新增高技能人才2.4萬人以上。(記者朱浩源實習生謝瑞娥)
(來源:蘭州晚報)
| ||