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又是一年歲末年初,年終獎再度引發網友熱烈討論,年終獎的多少也往往與員工的幸福度密切相關。有人說年終獎就像一盒巧克力,你永遠不知道自己和別人會摸到哪一顆。由於文化背景與分配制度的不同,各國對於年終獎的發放也采取不同的管理方式,有著各自的特點。
美國:對『公僕』苛刻
在公務員年終獎上,美國走的仍是『寒磣路線』。美國人事管理局就公務員的薪酬和獎勵制定了一系列規則。政府部門的新員工可能會獲得某些特殊的獎金,如招聘獎金或搬遷獎金,約為基本工資的25%。普通公務員除了得到有上限的薪水外,幾乎沒有任何性質的補貼和隱性收入,沒有績效獎金,沒有股票分紅。他們的薪水在扣除聯邦稅、州稅、保險等之後,一般只剩下2/3—1/2了。
美國:公司高管年終獎可觀
如果說在日本年終獎還是一個普惠制度的話,在美國則並不是每個公司都有年終獎,也不是每位員工都有年終獎。而且在美國,企業把年終獎作為一種管理的工具。年終獎一般發給中層以上員工,比如說霍尼韋爾公司,中層年終獎的數額為年薪的5%到10%,高層在50%甚至更高。此外,高層還有期權等其他紅利發放,規模較大,可能遠遠超過年薪。不過,一如美國人對工作的認真和幽默以及自信的態度,美國人雖然對年終獎很重視,但並不像日本人那樣將其當作老板對自己信任與否的表現。對於美國人來說,如果今年獎金拿得少,通常的想法是:等著吧,明年好好乾,我也能拿到高額獎金。
(來源:新華網)