月嫂李大姐在醫院照顧新生兒

　　月嫂工資飛漲之因

　　前日，本報報道了隨著龍寶寶的紮堆出生，讓家政公司的月嫂走俏，甚至出現月薪5000難找的情況。昨日，華西都市報記者對話成都資深母嬰護理公司負責人、走訪月嫂市場，了解到了近3年來，月嫂薪酬一路水漲船高的背後原因。

　　昨天是正月初九，月嫂李紅文從眉山老家趕回成都上班。從業4年來，一路從初級考到特級月嫂，李紅文的月薪也從2千多漲到5千。『照顧新生兒需要耐心和專業知識，最辛苦則是每晚熬夜，有時候半夜要起五六次。』李紅文說，不是誰都能吃下這份苦，再加上需要良好的適應、溝通能力，能適應客戶需求並長期從業的好月嫂並不多。

　　成都一家資深母嬰護理公司的負責人向玲也告訴記者，在成都工作的月嫂，一般職業生涯在2到3年左右，少部分能堅持5至7年。此外，成都目前的母嬰護

　　理市場較混亂，大大小小的公司有20來家，其中專業公司不過3至4家。專業公司有獨立的培訓機構。而實力不夠的小公司通常會高薪挖牆角，這就抬高了月嫂薪酬。另一方面，有的客戶在熟悉後，會撇開公司和月嫂建立勞務關系。這樣一來，從業群體不穩定是『供不應求』的客觀原因，而小公司不規范運作、客戶不遵守市場規則，是月嫂薪酬一路被哄抬的重要原因。向玲說，隨著民眾對育兒的更加重視和經濟水平的提高，母嬰護理市場很有前景，但需要客戶、公司和月嫂三方遵守市場規則，客戶能對專業月嫂和公司多一份認同和信任。華西都市報記者羅琴實習生孫勇攝影雷遠東