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2011年,瀋陽工會工作形成了“大維權”格局,工資集體協商和簽訂集體合同工作屢獲突破。集體合同質量職工羣衆滿意率達到95.2%,一線職工收入平均增長14.1%,首次超過全市GDP和城市居民可支配收入的增速;全市餐飲行業簽訂首份工資專項集體合同;在沈世界500強企業全部簽訂集體合同;建築行業“1+N”集體合同覆蓋面繼續擴大;公共租賃住房和戶籍管理等方面的政策得到落實,從而幫助農民工更好、更快地融入城市。
本報訊(記者吳佳)1月30日,艾默生環境優化技術(瀋陽)冷凍機有限公司集體合同通過了人社部門審查備案,這標誌着49家世界500強在沈企業全部簽訂集體合同,覆蓋職工1.3萬餘人,集體合同約定的工資增長幅度平均爲8.1%,實現了世界500強在沈企業全部建立工資集體協商制度、簽訂集體合同的工作目標。其中,沃爾瑪、肯德基、可口可樂、宜家家居等企業相繼在沈簽訂了各自在中國的首份集體合同。
據悉,早在2008年,沃爾瑪瀋陽公司簽訂沃爾瑪在中國內地首份集體合同之初,瀋陽市總工會就開始了世界500強在沈企業工資集體協商和集體合同簽訂工作的全面推進。去年初,全總提出了推動世界500強企業建立工資集體協商制度的目標和要求,市總工會按照全總工作部署,認真抓好落實。
市總工會建議市委、市政府成立了構建和諧勞動關係工作領導小組,加強了對集體合同工作的組織領導;推動政府出臺了《瀋陽市企業工資集體協商辦法》,爲500強建制提供法律依據,與人社、工商、稅務等八部門聯合下發了《關於進一步推進集體協商、集體合同工作的指導意見》,規定“對不簽訂集體合同的企業,人社部門不核發工資手冊、工商部門不予年檢、稅務部門不准許工資稅前列支、企業主要負責人不得參加各種社會榮譽評授”等“四不”,形成工作合力,並會同勞動關係三方下發了《關於積極推動世界500強在沈企業建立工資集體協商制度的意見》,明確了年內實現500強企業全部建制的工作目標;對500強在沈企業工會主席和工資集體協商專家團成員進行業務培訓,提高了他們協商談判能力;堅持“內容兩具體、程序兩必須”的工作要求,即工資條款必須具體,工資漲幅必須具體,必須經過集體協商,必須經過職代會審議通過;堅持集體合同大檢查制度,並將此項工作列入集體合同大檢查的重點內容,推動了世界500強在沈企業集體合同質量與覆蓋率同步提升。
據介紹,截至目前,分佈在全市9個區、覆蓋職工1.3萬餘人的49家世界500強在沈企業全部建立了集體協商制度、簽訂了集體合同,建制率達到了100%。據對簽訂集體合同的500強在沈企業的調查顯示,集體合同約定工資漲幅平均爲8.1%,職工羣衆知曉率91.5%,滿意率81.2%。
據瞭解,在此項工作推進過程中,工會組織付出了諸多艱苦努力。去年6月,一家500強企業工資集體協商初定的工資漲幅爲當年的CPI+1%,所在區總工會預審後,認爲雖然企業實現利稅下降,但根據企業能力,仍可能實現更高一些的工資漲幅,遂提出修改意見,並收集了企業近5年的生產經營和市場佔有率情況,據理力爭,最終促使企業協商工資漲幅達到9.5%,提高了集體合同的質量。
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