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招聘會現場,求職者在尋找工作機會。
元宵節後最大規模一次招聘會,吸引了1500家企業進場,4萬人前來求職。
元宵節後最大規模招聘會1500企業進場3萬個崗位吸引4萬求職者
文/記者楊進、李大林
圖/記者倪黎祥
昨日上午,廣州市區聯動,舉行元宵節後最大規模的一次招聘會,吸引了1500家企業進場,提供的崗位多達3萬個,主辦方初步統計,一日內有4萬人前來求職。
記者現場采訪看到,招聘現場十分火爆,企業普遍將工資待遇提高了10%~20%,不過也很難招到合適人員,尤其是酒店、餐飲業和物業公司招人難。
據介紹,截至2月6日,廣州已新增務工人員10萬人,但很多內地省市早在務工人員返粵之前就提前招工,廣州用工形勢仍很嚴峻,需持續到4月底纔有望恢復常態。
招工新招
夫妻檔受青睞月薪保底九千
元宵節後,在大小工廠集中的康樂村等地,成了今年廣州用工情況的風向標。記者調查發現,為招到穩定的工人,今年不少工廠招工都出新招,特別青睞招夫妻一起來工作。一位招工人員說,現在年輕人工作流動性較大,有的沒乾足一個月就換廠,招夫妻員工相對比較穩定,時間比較長,『夫妻房』就是專門吸引他們的,也有工廠招工明確,只要夫妻一起進廠,每月保底工資有9000元。
薪酬建議
廣州推出家政建議價
記者昨日獲悉,廣州市人力資源市場服務中心於去年9月至12月,會同廣州家庭服務業行業協會、市統計諮詢中心對2011年度廣州市家庭服務業薪酬進行調查,調查總樣本量為5408個,通過調查得出的每月薪酬建議價(見下表)。
招聘現場
誰給的薪酬高誰就『吃香』
昨日上午,記者在三元裡大道的廣州市人力資源市場服務中心看到,前來招工的企業集中在一樓大廳,多為物業公司、餐廳酒店、服裝廠、貿易公司等,崗位上千個,而前來?工的人也明顯比初七之後要多,從9時至13時左右,一樓大廳內的入場求職人數未見減少。
缺工達兩三成
工資漲一兩成
記者看到,提供的崗位既有一線生產工,也有管理人員,月薪多為2000元左右,『1』字頭的月薪攤位前幾乎無人問津,而廣州一家巴士公司提供的月薪為4700元至4900元,還表示可以免費乘坐市內所有公交車,並購買『五金一險』等,吸引了不少求職者,但對駕駛資歷要求比較高,不少人諮詢之後就離開了。
有些貿易公司提供的月薪也在5000元左右,自然吸引了不少?工的人,但招工人員告訴記者,待遇優厚自然是公司招工的優勢,但等了一上午,也沒有招到合適的,『因為3、4月份是旺季,所以我們寧缺毋濫。』
記者在番禺招聘會現場看到,眾多招聘企業中機電、制造類企業佔了很大一部分比重。有些企業的招聘人員表示,雖然有訂單,但他們廠缺工兩到三成。為了能吸引工人,招聘企業給出的普工工資普遍都漲了一到兩成,在1500元到2000元左右。
番禺一家機械公司此次來招聘數控車床、銑床、鑽床操作員50名,給出的待遇計件工資1500~4000元。招聘人員孔先生對記者說,該公司給出的工資待遇比去年高了一成左右,工人熟手後能月入三四千元,但整個上午前來應聘的工人只有十幾名,仍然彌補不了用工缺口。
多招管理人纔
工程師月薪1萬
由於很多企業在工廠門口現場招工,來到招聘會招聘大規模普工的企業並不多,不少企業都表示他們主要是來招管理人纔為主,普工能招多少就招多少。記者現場看到,位於番禺的一家船舶制造實業有限公司招聘的電氣、輪船管道工程師職位給出的工資最高,達到了1萬元,但要求有十年以上的工作經驗。
招聘企業:
月薪3000元竟招不到保安
記者采訪中看到,酒店、餐飲業、物業公司是招工最難的行業。廣州市一家大型餐飲娛樂公司昨日列出了招工1000多人的計劃,月薪在2400元左右。其中一位負責人說,『沒想到招工還挺難的,原計劃一上午至少招50多人,看來兩天都難招到這個數量。』
在天河立交附近的一家四星級酒店,這裡也需招工20多人,招工負責人說:『幾年前,我們招人都不需要進人力市場,在門口貼一張紙就行了。』招工負責人李小姐說:『我們將招工的門檻降低,但服務標准不能低,這就要不斷培訓,培訓成本非常高。』她告訴記者,人力成本佔到了酒店經營成本的30%至40%。
記者在現場看到,同樣面臨招工難的還有物業管理公司。在二樓的招工攤位前,一家寫字樓的物業管理公司需要招20多名保安,月薪在3000元,人事經理劉小姐等候了一上午,沒有招到一位保安,『我都想不通,為何待遇不低,還是招不到人。』
劉小姐說:『可能是保安對很多務工人員來說,地位不高,沒有前景,其實不是這麼回事。』劉小姐說,如果提拔為保安經理,月薪可達7000元至8000元,當然也可以轉行做物業管理。
市場調查:
月薪1500元以下難招到工人
昨日上午,廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎介紹,節後,市場調查人員發出了1800份調查問卷,其中收回1292份,對廣州節後用工情況進行了對比分析。
他介紹,節後進場求職的務工人員非廣州戶籍佔到了8成以上,而且多為男性農村戶籍,其中初中、高中、中專等佔到了7成多,大專以上務工人員為25.5%,務工人員素質有所提昇。
他介紹,求職者近五成到人力資源市場等公共服務機構找工,也有近五成通過網上找工,還有近3成人直接進工廠找工。
調查還顯示,過半求職者認為當前就業形勢一般,近一成人認為容易找到合適的工作,還有二成多人認為找工難。在廣州1500元月薪難有吸引力,經過調查,願意接受月薪1300元以下的務工人員只佔0.4%;接受1300元至1500元,佔0.9%;接受1500元至2000元佔10.1%;2000元至3000元佔46.4%;3000元至4000元佔30.5%。
張寶穎說,截至2月6日,廣州新增務工人員10萬人,基本能彌補節後用工缺口,但廣州就業形勢仍很嚴峻,需持續到4月底,招工、找工纔進入一個常態。相比2010年,廣州用工總量和求職者總量都在下滑,2010年達到494萬,2011年為472萬,今年還有可能繼續下降。
熟練工人:
現場工資低找工靠熟人介紹
一邊是企業用工缺口嚴重,招工緊迫,另一邊應聘者則不急不躁,並不急於遞簡歷。不少久經招聘會的熟練工人表示,企業現場招聘給出的待遇一般比較低,朋友介紹的更加靠譜。
來自湖南的小曾今年只有20出頭,但已在廣州從事了4年鈑金工作,算是行業裡的熟手。小曾告訴記者,他這次來招聘會主要是看一下市場行情,並不急於找工作。去年,小曾在番禺南村一家游戲機制造企業做工,工資有5000多元,本來今年想找一份收入6000多元的工作,但在招聘會現場轉了一圈後發現,工資比去年還低了幾百塊。小曾說:『我在招聘會現場隨便找個底薪三千七八的工作很容易,但我都不想去,過來看看主要是了解一下市場,找工作還是要去到朋友介紹的那些工廠。』