|
||||
江蘇省正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》(試點),拓寬選人渠道、健全用人機制,吸引優秀的組織管理和專業人才進入公務員隊伍,年內將在部分地區和單位試點。這是記者從16日結束的江蘇省公務員管理工作會議上獲得的消息。
據介紹,對各級機關補充擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員,江蘇將堅持“凡進必考”的錄用形式,同時按“分類考試、突出能力”的要求,推行依法、科學、公平考錄,爲各級黨政機關選拔優秀人才。
考錄工作堅持向基層傾斜,江蘇從今年起,省級機關考試錄用公務員,除部分特殊職位外,均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。市級以下機關特別是縣鄉機關招錄公務員,嚮應屆高校畢業生傾斜,改變基層公務員年齡偏大、知識老化的現狀。在今年的公務員招考中,縣鄉機關拿出一定比例錄用計劃,招收大學生“村官”“三支一扶”等服務基層項目人員。
江蘇還將改進公務員競爭性選拔任用方法,加強對競爭上崗筆試、面試的命題研究,堅持“幹什麼考什麼”,全方位突出能力素質的考查。推進公務員分類管理和聘任制試點工作,吸引優秀的組織管理和專業人才進入公務員隊伍,年內將選擇部分地區、部門和單位進行試點公務員職位聘任,積累經驗不斷完善後在全省逐步推開。