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按照中央統一部署,從今年起到明年初,我省各級人大、政府、政協陸續進行換屆。這是繼去年黨委集中換屆後的又一次大規模集中換屆,是全省人民政治生活中的一件大事。在不久前召開的全省組織部長會議上,省委書記張寶順強調,高標準高質量抓好換屆工作,進一步營造風清氣正、奮發有爲的良好環境。我們要深刻認識做好這次換屆工作的重要性,認真總結運用黨委換屆中的好做法好經驗,按照中央和省委的部署要求,精心組織、有序推進,確保換屆圓滿順利完成。
選好配強領導班子,是換屆工作的重要目標。換屆後的各級領導班子任期,正值推進興皖富民、建設美好安徽的關鍵時期。選出什麼樣的領導班子,直接關係到能否順利實現“十二五”規劃,能否推動全省經濟社會各項事業又好又快發展。要樹立正確的用人導向,按照德才兼備、以德爲先的標準,真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、羣衆公認的幹部選拔上來。堅持以科學的考覈評價爲依據,進一步健全完善體現科學發展觀要求的考覈評價體系,全面準確衡量幹部的政績,特別要注重考察瞭解幹部在推動科學發展、促進社會和諧等方面作出的成績,決不能簡單地把經濟總量、發展速度作爲考評的主要標準。要把正職選配擺在突出位置,堅持好中選優、優中選強,嚴把政治品質、工作實績、民心民意關,着力選拔善謀全局、善抓大事、善帶隊伍的幹部擔任正職。同時,結合各地實際,統籌考慮班子成員的年齡、專長、閱歷等情況,切實做到優勢互補、形成合力。
換屆是對深化幹部人事制度改革成果的集中運用,也是檢驗改革成效、完善改革措施的有利時機。這些年來,我省幹部人事制度改革取得重要進展,積累了不少經驗,也面臨一些需要進一步探索和研究的問題。在換屆中,對比較成熟和各方面反映較好的改革舉措,要積極推行;對方向正確但還不夠成熟的改革舉措,要改進完善;對適用於一些地方但不宜普遍推行的改革舉措,要因地施策。要在提高幹部選拔任用的民主質量上下功夫,既要充分發揚民主,認真落實羣衆對幹部選用的知情權、參與權、選擇權、監督權,又要做到尊重民意與正確集中相統一,使幹部選拔任用過程既體現科學的民主程序又體現組織的遴選把關作用。要切實改進和完善對幹部德的考覈辦法,合理擴大考察參與面,切實把幹部的德考察準、考察實,爲正確識人用人提供可靠依據。
抓好換屆工作,必須堅決匡正換屆風氣,切實營造風清氣正、奮發有爲的良好環境。去年我們狠抓換屆風氣,成效是明顯的,但“行百里者半九十”,跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風是“樹欲靜而風不止”,如果稍有鬆懈就可能前功盡棄。要堅持教育在先、警示在先、預防在先,嚴格執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律,全力維護風清氣正的換屆環境。要以最堅決的態度整治用人上的不正之風,對違紀違法用人實行“零容忍”,堅決防止和糾正跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行爲。要耐心細緻地做好思想政治工作,教育各級領導幹部講政治、顧大局、守紀律,正確對待進退留轉,積極支持換屆工作。(皖組文)
(來源:新華網)
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