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“舟山羣島新區獲批後,就對去舟山工作很有熱情,希望能找到一份合適的工作。”昨天一早,浙江工商大學應屆畢業生章卿,來到和平會展中心的“2012年浙江省春季人才交流大會”後,直奔“舟山羣島新區人才招聘專區”。
這場由浙江省人力資源、社會保障廳與浙江日報聯合舉辦的全省春季人才交流大會,特意爲舟山羣島新區開闢人才招聘專區,吸引了不少像章卿這樣的大學生。
今年的春季人才交流大會也吸引了全省民營企業的熱切關注。主辦方介紹,原計劃安排的600家招聘單位,最終共有1100餘家參會,推出的各類崗位數量達到了2.7萬餘個。應聘者的積極性同樣高,昨天有3.5萬餘人進場應聘,1萬餘人達成初步意向。
這支每年年後測量全省人才供需的重要“溫度計”,今年的溫度挺“高”。
舟山新區大手筆吸引“藍色人才”
海力生集團有限公司招聘負責人吳先生表示,舟山新區的建設和海洋經濟越來越受到重視,公司未來的發展空間也越來越大,所以要趕緊趁現在儲備人才。
像海力生集團這樣求賢若渴的企業不在少數。昨天在現場,舟山港股份有限公司、舟山市規劃局30多家舟山重點企事業單位推出了包括電器儀表工程師、船代業務員、城市規劃管理等400多個崗位。
舟山市人才辦夏主任表示,跟舟山產業發展密切相關的各類行業的“藍色人才”都很緊缺,“舟山現有旅遊導遊5000多個,旅行社200多家,但如果要滿足舟山海洋旅遊業的需要,導遊人才需求要再翻一番;還有未來5年舟山的船舶運力將從300多萬載運噸增長到600多萬載運噸,海員人才缺口至少在5000人以上。”
“舟山目前的技能人才總量大約9萬多人,到‘十二五’末,需求量可能達到15萬人左右,但舟山僅百萬人口,要大量引進人才。”夏主任介紹,港口物流、船舶工業、臨港裝備、海洋新興產業等重點產業將引進的高層次人才,並根據不同類型層次,最低可拿到20萬元住房補助,最高可享受250平方米的住房。
昨天的招聘會上,舟山羣島新區還發布了《人才需求白皮書》,對新區發展中15大產業和行業的人才需求和緊缺程度進行了梳理,有興趣的人才可到舟山羣島新區人才工作信息網(www.1000rc.gov.cn)上下載瞭解。
電子商務人才很吃香
記者在招聘會現場上發現,今年服裝類企業參會的比例有所上升。與往年最大的不同是,多數服裝企業的招聘重點不再是設計類人才,而放在了電子商務和淘寶類人才上。
浙江印象實業股份有限公司的招聘負責人殷小姐表示,從去年開始,很多服裝企業都開始試水電子商務和網絡銷售。“我們今年年底,打算把旗下的電子商務子公司從170多名員工擴容到300人,月薪3000~8000元。客服、技術人員、平面設計和運營類的電子商務人才最爲緊缺。”不過殷小姐也表示:“大家都在搶人,形勢嚴峻。”
採訪過程中,杭州藍色傾情服飾、璞秀服飾等服裝公司都表示,今年招聘和完善公司的電子商務類人才是工作重點,而不少企業給出的工資甚至比普通銷售和設計類人才還高。除了服裝企業之外,還有很多傳統制造業企業也在大量招聘網絡電子商務類人才,突破傳統銷售模式。
除了電子商務人才之外,本次大會上專業技術類人才仍然最爲吃香。根據統計,在2.7萬多個崗位中,專業技術類崗位佔崗位總量的近40%。
浙江省人力資源和社會保障廳相關負責人表示,技能類崗位的比重相比往年有明顯上升,這也反映了浙江的企業越來越重視產品的技術含量及創新,因此在招聘需求和待遇上都有所提升。
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