企業利潤增漲了，職工獎金、福利應該以何種比例上漲？『二次分配』如何開展集體協商，將是今年市國防及中省直企業工會積極探討的課題。2月20日下午，在市國防及中省直企業工會2012年度工作會議上，記者了解到，今年3月份，國防工會將啟動『工資集體協商要約行動』，重在抓規范求實效，著力提高集體合同質量，切實解決部分企業集體合同中工資標准與工資崗位脫節、工資增幅與企業效益脫鉤等問題，嚴格落實集體合同預審制度。『積極探索中省直企業在職工獎金、福利等方面的「利潤協商」辦法，加強調研，搞好試點，樹立樣板，示范推進。』據介紹，目前，國防系統大型企業簽訂的集體合同中，最低工資標准、工資漲幅普遍規范，但職工獎金、福利等屬於二次分配范疇，『利潤協商』屬於二次協商，如何制定漲幅標准，將是新一年產業工會需要探討的課題。

　　新一年的『要約行動』還將推動全系統實現集體合同簽訂率、合格率、履約率均達到100%，使用勞務派遣工單位簽訂勞務派遣專項集體合同達到100%的目標。

　　此外，今年國防工會將加強職工服務設施標准化建設，並在9月份進行考核評審並總結表彰，力爭在年底前70%以上單位的職工服務設施達標。同時，國防工會今年將制定產業工會《職工幫扶工作站的管理暫行辦法(試行)》，進一步加強基層工會職工幫扶工作站的規范管理，打造服務、維權、救助『三位一體』的新模式，年內將再建10個職工幫扶工作站，充分發揮其幫扶救助『直通車』的作用。

　　當天,遼寧省國防及中省直企業工會主席徐旭出席會議。沈陽市總工會常務副主席趙春平出席會議並講話。大會現場，還授予沈陽飛機工業(集團)有限公司等單位工會的7項工作成果為創新成果獎，授予沈陽發動機設計研究所等單位工會申報的10項工作成果為創優成果獎。

　　本報記者吳佳攝影高小芳