|
||||
近年來,我國勞動者報酬在國民經濟初次分配中的比重出現下降,成爲收入分配中不合理的因素,更成爲擴大中等收入者比重的障礙。
然而,記者近日在“長三角”和“珠三角”地區採訪發現,一方面企業職工要求提高工資水平;另一方面企業經營困難,沒有能力增加工資,勞資矛盾迅速上升。專家建議,在當前情況下,國家要平衡考量勞資雙方的承受能力,減輕企業負擔和完善社保體系並重,既讓企業保持活力,又讓勞動者增加收入。
“用工荒”荒的是什麼
中國社科院研究指出,近年來,我國勞動者報酬佔GDP比重偏低且呈現下降趨勢。目前,勞動者報酬佔GDP的比重已由2004年的50.7%下降到2010年的45.0%。而世界平均水平爲50%-55%。
來自安徽淮北的宋世軍在杭州市江乾區一家保安服務公司工作。宋世軍說,工作8小時的1200元一個月,12小時的1800元一個月。他算了一筆每月收支賬:一個月收入以1800元來算,必須支出的正常消費就包括:早飯5元,中飯8元,晚飯兩夫妻一起吃20元,一個月要900多元;房租費500元;水電煤氣電話費至少200元。
“現在缺的實際上不是工人,是待遇。要求漲工資?老闆說你想幹就幹,不幹就走人。”宋世軍說。
“要加薪,企業只能死掉”
記者在“長三角”和“珠三角”地區採訪時瞭解到,當前企業生存舉步維艱,已沒有能力給員工加薪。一名不願透露姓名的企業負責人說:“你非要我加薪,企業只能死掉!”
溫州市鞋革行業協會執行會長謝榕芳說,近年來中小企業利潤不斷下降,成本卻直線上升,這主要由5方面原因造成:一是稅負偏高,溫州中小企業稅收超過企業產值的40%,此外,企業還要承擔很多行政性收費,涉及18個部門的69種收費;二是節能減排、調整結構投入增加;三是原材料大幅漲價,導致製造業成本上漲;四是“用工荒”引發的加薪潮愈演愈烈,溫州2011年工資增長了35%左右,還遠遠滿足不了工人的需要;五是融資難、融資貴,有些企業被迫高息借貸。
記者在一些基層工會採訪時瞭解到,由於工資協商法律地位不明確,企業普遍有牴觸情緒。溫州中小企業促進會會長周德文估計,如果嚴格落實相關法律法規的要求,溫州70%的企業可能會倒閉。“企業壓力很大,動不動就虧本。不是企業故意不加薪,實在是利潤太薄,沒有加薪的能力。”他說。
“如加薪,就得給企業減負”
在採訪中,一些專家和企業負責人認爲,勞資雙方的對立一方面不利於提高勞動者的收入水平,不利於增加中等收入者的比重,另一方面也不利企業生存,失去中等收入者的孵化功能。建議企業減負和完善社保並重,化解勞資矛盾,既讓企業保持活力,又讓勞動者增加收入。
周德文說,要切實增加創業者和勞動者的收入,當務之急就是要減稅,目前企業稅負水平偏高,高於大部分發達國家,甚至可以說稅負已經壓得企業透不過氣來。
人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員蘇海南認爲,我國要發展壯大中等收入羣體,首先要改革稅制,發展壯大中小企業,只有企業發展起來了,才能培養企業老闆、公司白領等中產羣體。
此外,需要進一步完善社會保障制度,對房價、醫療等老百姓關注的領域重點監管調控。
(據新華社杭州2月29日電)
| ||