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“爸爸產假”何時纔會有?
有全國人大代表建議將帶薪的“爸爸產假”納入國家法律,保障做新父親的權利
羊城晚報特派北京記者陳曉璇李青尹安學黃麗娜
帶薪休假喊了很多年,終於逐漸落實。今年,全國人大代表、廣東惠州科協主席黃細花提一個特別的帶薪休假建議,主角是剛當上爸爸的男人,老婆休產假的時候一起休假,但單位照發工資,且受法律保護的。
對於這個建議,全國人大代表邱玫很贊同,認爲這對妻子、對小孩都有好處。
不過,全國人大代表李淑明則覺得,“爸爸產假”沒必要上升到立法層面,也得考慮到企業的實情,否則將有心無力。
擔憂1爸爸休假沒奶粉錢
“帶薪休產假是男人的權利,更是作爲父親的一種責任,那不算福利。”
黃細花今年從人口政策想到提一個設立父親帶薪護理產假的建議。她認爲這個建議關係到男女平等、男人的責任,還有小孩的成長。
黃細花告訴羊城晚報記者,不少單位招人的時候,認爲女性結婚後要懷孕、休產假、哺乳孩子,不如招男性省事,往往就不太願意聘請女性。“這對我感觸很大,分明就是性別歧視嘛! ”她說,假如男女都一樣休產假,那單位就沒話可說了。
去年《深圳經濟特區性別平等促進條例(徵求意見稿)》出臺,當中就提出實行雙親育嬰假制度,規定女方產假期間,男方享有育嬰假,時間不少於30天。消息一出,民間一片譁然,叫好的不少,但興奮過後又都覺得這是個奢望。
“我休假了,奶粉錢哪裏來?”某事業單位的樑先生說,單位工資與績效是掛鉤的,休假就意味着沒有錢。現在工作和生活壓力都大,老婆因爲懷孕,很早就辭職了,奶粉錢就靠我一個人賺,擔子重啊!何況,單位競爭激烈,基本是一個蘿蔔一個坑,我如果休假,可能回去都沒活幹了。
記者隨機採訪發現,60%已育男士沒享受過帶薪的“爸爸產假”,其中,請假難、擔心被扣工資是主要原因。
擔憂2企業不肯就是奢望
不過,也有人擔心,這樣的假期只會成爲公務員的又一個帶薪假期。“這個需要國家的法規來引導,至於放多久的假,半個月還是一個月,可以由國家來定。”黃細花說。
記者瞭解到,目前一些省市也給父親放護理假,但都是爲了獎勵晚婚晚育,具體時間長短不一,從3天到30天不等,帶薪更是極少。目前廣東不少企業已經推行“爸爸產假”,全國人大代表李淑明接受記者採訪指出,“爸爸產假”
時間多長?肯定要和婦女有所區別。
而對於將“爸爸產假”上升到立法層面,李淑明直言———“不必要”! “立法不是重點,如何執行纔是重點”,她認爲,“爸爸產假”雖是件好事,但也要考慮到企業實情。以最低工資標準爲例,她認爲,最低工資標準保護勞動者權利,但另一方面,確實也有企業無法承擔。“爸爸產假”亦如此。
“面對工作和護理家人的矛盾,人們更希望通過法律對男性護理假明確規定。”黃細花建議,將“爸爸產假”的內容納入《中華人民共和國人口與計劃生育法》,增加男士休“產假”的獎勵與社會保障內容,統一看護假期時間,統一獎勵標準,規定看護假期間,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。此外,還有把男士帶薪休“產假”作爲生育保險中的具體內容,納入職工生育保險的範圍。
外國的“爸爸產假”
日本:男性必須在家休滿40天帶薪產假。並且返回工作崗位時,必須遞交一份“奶爸札記”,將自己如何盡家庭義務的過程一五一十地記錄下來。
英國:產婦可以享有12個月產假,但女方生下孩子6個月後便可以選擇返回工作崗位,把餘下6個月產假留給丈夫。丈夫不僅能休6個月產假,每星期還能拿到112.75英鎊津貼。
德國:嬰兒的父親和母親有12個月帶薪假期。若申請者是母親,父親還可以申請額外兩個月的產假。在此期間,他們可支取約67%的薪金。
挪威:父親享有帶薪產假,並且母親的產假可以轉給父親,但父親的產假不能轉給母親,爲的是讓父親也承擔育嬰責任。
這是一位兩會記者記錄下的寶寶博客,他的寶寶纔出生十幾天,他把對寶寶的思念與愧疚以這樣的方式來表達———
Baby:爸爸不理我。
爸爸:爸爸最愛寶寶了,怎麼會不理你呢?
Baby:在家裏,媽媽,還有爺爺、奶奶都整天陪着我,你怎麼現在天天要上班?我纔出生十多天呢!
爸爸(長久沉默):唉,孩子,爸爸這也是木有辦法啊,國家有規定,我們男人就這麼一點產假,過了這幾天假期不上班,就要扣工資、甚至開除。爸爸工作丟了,哪有錢給你買奶粉啊。
(來源:羊城晚報)
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