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女性在未來三年的職業規劃首要目標是獲得生活與工作的平衡感。排在2到5位的目標依次是獲得安全感和穩定感、成爲領導者和管理者、自我實現以及成爲技術專家。這是智聯招聘日前發佈的《中國年度最佳僱主調查》結果。由此可見,女性對於自我發展與自我實現有着較高的期望,但並不希望以犧牲生活與工作的平衡甚至犧牲部分社會角色來實現。
智聯招聘職場調查顯示,77.6%的女性表示渴望事業與家庭之間的平衡,但62%的女性生活中工作佔用的時間超過50%。職業女性爲了職業生存與晉升不得不做出女性角色的犧牲,尤其是出現“惜生”與“不生”的現象。社會的進步和壓力導致女性承擔着越來越多的社會角色。在這些角色之間的平衡,不僅是每個職場女性面臨的問題,也是每個家庭、每個企業甚至是整個民族應該正視的問題。如果越來越多的高素質女性不再養育下一代,那麼整個民族將不得不面臨着後代延續及綜合素質下降的局面。
從職場女性的關注程度來看,完善的福利待遇、有競爭力的薪酬、具有塑造僱主品牌的意識、廣闊的職位晉升空間以及提升個人核心能力的機會排在前五位。這5項在男性的選擇中也佔重要地位,但重要程度則有所不同,男性更關注企業塑造僱主品牌的意識和有競爭力的薪酬。對女性來說,完善的福利待遇則更能增加工作中的安全感和歸屬感。
男女有別在行業分佈方面也很明顯,女性更加關注快速消費品、傳媒、金融、酒店、航空、零售等行業,這些行業的工作特性也使其對女性有更大的吸引力。因此,鳳凰新媒體、廣發銀行、光線傳媒、華潤萬家、聯合利華、南方航空、農夫山泉、宜家等企業成爲最受女性關注的僱主。本報記者鄭勇
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