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被定爲基本稱職的予以行政告誡被定爲不稱職的予以降職--
兩年考覈不稱職公務員將辭退
本報訊(記者白冰)公務員晉升、獎勵不能"論資排輩、輪流坐莊",而要以年度考覈結果作爲調整職務、級別、工資及獎勵、培訓、辭退的依據。對於年度考覈被定爲連續兩年不稱職的,將予以辭退。
記者上午從人力社保局獲悉,本市出臺了《關於進一步加強我市公務員考覈工作的意見》。考覈分爲優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
市人力社保局要求各區縣、市級機關的單位,要增強考覈工作透明度,形成獎優罰劣、評先促後的考覈導向,杜絕論資排輩、輪流坐莊、以偏概全。
同時,要進一步完善評價指標體系,使考覈評價標準清晰、考覈結果易於量化。相關部門還要根據年度考覈結果,分析考覈對象的能力素質結構,有針對性地安排培訓、輪崗和掛職鍛鍊,合理調整使用公務員。
公務員年度考覈結果應作爲調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。對年度考覈連續三年以上被確定爲優秀等次的,晉升職務時優先考慮。
績效管理獎金髮放要與年度考覈結果掛鉤,年度考覈基本稱職人員酌情減發績效管理獎金,不稱職人員不發績效管理獎金。
公務員年度考覈結果對於年度考覈被定爲基本稱職的,予以行政告誡
對於年度考覈被定爲不稱職的,予以降職
對於年度考覈連續兩年不稱職的,予以辭退
公務員年度考覈標準"量化"
公務員年度考覈量化評分標準包括德、能、勤、績、廉等五方面。其中,"德"分爲政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德等四部分。
評優標準
能“始終做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微,嚴格要求自己和家人”的,家庭美德可被評爲優
能“講操守、重品行,能帶頭樹立並主動踐行社會主義榮辱觀;有良好的個人修養和公衆形象”的,社會公德可以被評爲優
能“有強烈的事業心和責任感,敢於擔當和碰硬,不退縮、不推諉、不扯皮;法制觀念強、嚴格依法行政;認真遵守組織原則;有明確的崗位意識、履職意識;工作到位、及時補位”的,職業道德可以被評爲優
能“理論素質高,理想信念、宗旨意識、大局觀念,模範遵守執政紀律”的,政治品德可以被評爲優
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