天津北方網訊：從新區工會了解到，通過全力推進工資集體協商建制工作，截至目前，全區簽約企業達到5006家，覆蓋29.5萬職工。今年，新區工會將進行分類指導，加強在世界500強企業、老城區中小企業和25人以下的中小企業中廣泛開展工資集體協商工作。

　　濱海新區下轄3個城區，12個功能區，擁有職工近百萬，呈現出重點工程多、外資企業多、外來務工人員多等特點，勞動關係較爲複雜。去年，新區各級工會着力各項制度建設，全力推進工資集體協商工作。2011年，全區簽約企業達到5006家，比2010年淨增1661家，覆蓋29.5萬職工。各城區和功能區開展了各具特色的推動工作，開發區制定了政府獎勵政策，保稅區打造一站式打包貼心服務系統，高新區全面推動不留死角，塘沽、漢沽、大港工作成效顯著，要約行動、指導簽約、監督履約、工資協商指導員隊伍建設等各方面均有序推進。通過工資集體協商的開展，促進了濱海新區勞動關係領域的利益協調機制和訴求表達機制建設，同時促進了職工工資收入正常增長的可持續發展，勞動爭議數量明顯下降。

　　新區工會相關負責人介紹，隨着新區經濟建設的快速發展，勞動關係呈現出多元化的趨勢，今年，工會還大力推進工資集體協商建制工作，並制定了多項措施。今年，新區工會將加強分類指導，健全完善三方機制。同時，加強對外資企業特別是世界500強外資企業的調研分析，積極探索制定這類企業建立工資集體協商機制的標準，擴大外資企業工資集體協商的建制率。針對老城區中小企業，將大力推行區域性工資集體協商，並推動職工25人以下的建會企業依法規範地開展工資集體協商、簽訂工資集體協議。記者曹寶豔