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金岩石
國金證券首席經濟學家
企業家常常是偉大公司的締造者,但偉大的公司能讓平凡平庸的人集合為團隊,去實現任何個人所不可能實現的偉大目標。所以我們纔能看到,沒有喬布斯的苹果公司,公司市值的增長依舊神采飛揚。
沒有了喬布斯的苹果依然在突飛猛進。在喬布斯離世後的四個多月中,這家公司的股價從360美元一路飆昇至500美元高位,又一次被稱為『奇跡』。這不由得不讓人產生疑問:在企業的市值中,企業家及其團隊的價值到底佔多大比重?
苹果公司的案例說明,現代企業沒有不可或缺之人。成熟企業一般會有標准運營程序,這個程序是不會因人而異的,創新型企業會建立新的程序,企業家的作用在這個階段是不可或缺的。
一旦企業的標准程序更新了或重建了,團隊就會取代個人,成為企業的核心價值,企業也將因此轉型為成熟企業。
家族企業絕大多數都『富不過三代』,究其原因,是家族企業內部有不可或缺之人,其核心價值之一是基於血緣的忠誠。但企業家最本質的行為特征是『膽商』,其中更多來自於環境的激勵,很難代代相傳,這就給現代企業制度留出了市場空間。
現代企業的核心價值是經營價值,也就是管理團隊+商業模式。對企業而言,管理團隊是按崗位界定功能。
在企業內部,崗位的力量來自於授權,個人魅力則是超越崗位力量的。喬布斯的個人魅力就在於他的『膽識德智』。
盡管如此,任何個人的『膽識德智』都無法替代公司的偉大力量。企業家常常是偉大公司的締造者,但偉大的公司能讓平凡平庸的人集合為團隊,去實現任何個人不可能實現的偉大目標。所以我們纔能看到,沒有喬布斯的苹果公司,公司市值的增長依舊神采飛揚。