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人民網北京3月13日電(記者宮琦)全國人大代表馬宗林近日表示,在某些行業,甚至包括公務員行業,現在是“血統決定了身份,身份決定了收入”,老子是幹這行兒的,兒子進這行的門檻就會低。網友認爲該言論一針見血,“血統決定論”反映了階級固化,機會不公將導致社會階層的對立與矛盾日益激化。網友呼籲消除機會不公,打破壟斷行業血統藩籬,還社會以生氣。有網友建議展開一場血統就業的大曝光和大變革。網友還重點反映了勞務派遣制度的種種弊端,大聲疾呼取消勞務派遣制度。
一手機用戶說,沒錯,就是這樣!在國企,編制內的人天天優哉遊哉,工資又拿很高,編制外的人累得半死,還沒人家的一半工資!不患寡而患不均!早就該改革了!網友“從東到西”說,終於有個人大代表說出我們這個羣體的心聲了,我在國家電網公司下屬一個家單位勞務派遣一干就是五年,其間各種心酸和不忿只有經歷過的人才能感受。全國像我們這樣的人好幾十萬,基本上都是沒裙帶關係又有一定工作能力的年青人。真心地希望政府認真聽取和接受馬宗林代表的意見,打破壟斷行業的各種藩籬,還社會一個起碼的公開、公平和正義,讓我們也能活得有尊嚴!
一個網友留言說,說到要害了!這是當前嚴重的社會問題,不可小覷。這狀況不加改變,何來公平、正義?長此以往,會影響社會安定。網友“張楠之”認爲,能力上的差別一般不會招致怨言,但機會上的不公卻很容易形成積怨。積怨的結果,要麼是導致一部分人的自暴自棄,要麼是導致一部分人對另一部分人的仇視——仇官或仇富。對於前者來說,結果是社會活力的低下,對於後者來說,結果是社會階層的對立與矛盾日益激化。
有網友指出,一個社會的人羣(尤其是年青一代),靠血統、靠裙帶吃飯,這個社會是沒有前途的;只有靠知識、靠本領吃飯,這個社會纔是朝氣蓬勃,生機無限的。網友“張楠之”說,讓社會更加公平,首先就應該從消除機會不公,尤其是消除人們進入公務員隊伍、進入國企、事業單位的機會不公入手——一個公平的社會,是所有人長久生存與發展的根本。
網友“嚴懲修正主義”說,爲了規避同工同酬、無固定期限合同以及足額繳納社會保險等規定,一些用人單位開始大量增加勞務派遣用工的數量,現在的勞務派遣就是中介公司的延伸。許多派遣公司都是在原中介機構的基礎上,託關係、找路子成立起來的。勞務派遣公司因怕失去到手的業務,對用工單位提出的要求全盤接納,對於一些不合理,甚至有違勞動合同法的要求“唯唯諾諾”,對勞動者的合法權益不主動保護,對出現的勞動爭議,不主動解釋,不主動承擔義務。一手機用戶也反映,許多勞務派遣工也幹技術活,也有在管理崗位的,做了十多年了,收入還是大大低於正式工。爲了規避風險,每隔幾年,單位會叫你與另一家勞務公司簽訂用工合同,再繼續聘你,以免你變成長期合同工。
網友“ice12”說,憑空多出的勞務派遣完全是爲了盤剝勞動者而製造出來的,“勞務派遣”制度就是一個滋生腐敗,肆意剝削勞動者的社會毒瘤。網友“shenxuefang7785”說,新勞動法的頒佈,有關勞務派遣這一塊應該取消,用工就應該只有兩種:合同制、臨時工。杜絕一切不合理的用工制度。網友“馬蜂二刺”說,勞務派遣藏污納垢,這個機構給用人單位違反勞動法的做法提供掩護,給勞動者維護合法權利製造障礙,把違法用人變合法,理應儘快取締。
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