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文/楊燕明
來自河北的劉喜梅3年來10次來到重慶,勸自己的兒子回家,像其哥哥一樣進入國企工作,端上鐵飯碗。母子從最初的好言相勸,到後來,她打過、罵過,也鬧過……3年來,27歲的冉傑希爲躲避母親,搬了3次家、女朋友沒了、工作也辭了,如今他不願再見母親。(3月12日《重慶晨報》)
一個是愛子心切的母親,她爲了兒子而奔波,爲了勸服兒子而十次來到重慶,甚至罵過、打過孩子……一切,只爲讓孩子的職業更加穩定,更加契合父母的心願。一言以蔽之,母親的一切行動,都是她們認爲進國企是對孩子未來最好的決策,於是幹起來不遺餘力。我們能讀懂這背後的母愛,但我們也能懂這孩子的選擇。青春年少,意氣風發,不肯服輸、服軟的性格,註定要進行一番屬於自己的打拼,過早地進入安逸的生活,非其所願也。
我們能讀懂母愛,也能讀懂這名孩子的心。即便出發點相同,都是爲了這名孩子好,但採取的方式卻完全不同,這就導致了矛盾,也導致了事情出現“糾結”——母親第十次來重慶找兒子,兒子避而不見。舐犢情深,但各自爲了自己的堅持與執着,便有了難以扭轉的局面,而公衆圍觀與關注的焦點,也因這背後暴露了現實的雙重問題。
一者,何以當代母親還要打包孩子的未來?如果這名母親,不是爲了打包孩子的未來而奔波勞碌,而是選擇在背後默默地支持自己的孩子,無論孩子現在的處境是惡劣還是完美,都是一如既往地“貼心”,那孩子也肯定不會選擇“不見母親”!我們知道,傳統意識之下,父母總是在塑造着一條路,讓孩子跟着自己打造的這條路走,可如今社會如此多元化,一切的成長軌跡,早就充滿了不確定性,任何的打包,往往會適得其反。這是現代家長教育的缺失。
二者,爲何國企老員工的子女想進國企機會多多?從新聞中我們可以看到,這名孩子的父親,是國企員工,他們大兒子輕輕鬆鬆就進入國企,而其這個不聽話的兒子呢?也有多次機會進入國企?作爲一名圍觀者,難免心生疑惑:何以人家可以這麼輕而易舉地進入國企?而你我,即便擠破腦袋,也是一次機會難尋?這背後,有無世襲的嫌疑,有無“蘿蔔招聘”的貓膩?在一個充滿焦慮的時代,的確需要權威消息迴應這般疑雲。
對這起事件,我們總是着眼於母親與兒子之間的糾葛,的確,這是映入眼簾的一層矛盾,也是第一眼的真相。可在這之外,同樣有着對公平公正的焦慮,這焦慮,來自於國企的招聘。國企的股東本是全民,可不知何時,竟然成了一塊塊的“世襲地”?這母親勸兒進國企的悲苦敘述,再次委婉地傳達了國企招聘的黑幕,真是“庭院深深深幾許”。(四川新聞網太陽鳥時評)
(來源:四川新聞網)
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