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針對當前公立醫院改革中存在的問題,全國政協委員、寧夏醫科大學副校長戴秀英建議,“四管齊下”推動我國公立醫院改革。
公立醫院是我國衛生醫療體系的主體。公立醫院改革事關醫改全局,是醫改中難度最大的,也是最重要的關鍵環節。當前推進公立醫院法人治理結構、人事分配、績效考覈、補償、價格等體制機制改革,調動醫務人員積極性等,還沒有取得實質性突破,人民羣衆“看病難、看病貴”沒有得到有效解決。
戴秀英委員建議,公立醫院改革頂層設計應有突破。需要從補償機制、運行機制、制約機制等3個層面進行全方位設計,把制定區域衛生規劃、合理佈局醫療資源、縣級醫院改革作爲重點突破口,堅持政府領導、部門配合、多方參與。公立醫院改革涉及重大利益格局調整,衛生、藥監等部門應歸口管理。應總結公立醫院改革已取得的經驗,制訂工作計劃,分解目標任務,層層落實責任,加強督促檢查。應制定公立醫院改革評價標準,將羣衆就醫方便、負擔減輕、滿意度作爲公立醫院改革評價標準。公立醫院院長在醫改中要起引領作用。院長作爲醫院的帶頭人,要主動適應醫改新形勢,帶領醫務人員統一思想,提高認識,圍繞解決看病難、看病貴問題展開討論,制定有效措施。
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