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“請先自我介紹一下吧。”第一次去公司面試,劉利的緊張程度可想而知。在做了充分準備後,本以爲可以對答如流,誰知,面試官的第一句話,就讓劉利不知道怎麼回答了:“啊?簡歷上不是都有嗎?”在與HR對視幾秒鐘後,劉利尷尬地咳嗽一聲,大聲地悉數起自己的“人生經歷”……
“我是xx年出生的,今年25歲,漢族,團員,畢業於xx大學管理專業,本科。在校期間曾擔任過學習委員,連續兩年拿過獎學金,參加過xx社團;通過英語六級考試、計算機二級考試;放假時做過兼職……”幾乎重複了一遍簡歷上的個人簡介後,劉利又直愣愣地看着面試官。“還有嗎?”在面試官繼續“追問”下,劉利又說:“嗯,我父母都是教師,父親教英語的,母親教數學的,政治面目都是黨員,快退休了。”劉利想了想,說,“其他的我也想不起來了,您就看我的簡歷吧,我就不細說了。我的簡歷已經給您了,您沒看到嗎?”
看得出來,劉利是被面試官的問題“嚇”住了,隨後又有些不耐煩。這樣的回答和態度,顯然不能通過面試。面試時,很多求職者對“自我介紹”並沒有給予足夠的重視,認爲這只是對簡歷內容的一種重複表述,從而產生厭煩感,在面試開始階段就使氣氛變得有些尷尬,最後導致不理想的面試結果。
“面試開始時,2到3分鐘的自我介紹,是爲了使求職者消除緊張情緒,使其能夠更好地發揮。”天津浩迪培訓中心職業諮詢師趙毅說,“雖然簡歷上已經有了一定的介紹,但HR還是想通過求職者的自我表述,突出自己經歷的重點。”初次面試,通常不會涉及專業性很強的領域,HR只是通過對求職者察言觀色,來了解其個性特點、行爲習慣等,從而初步判斷他是否適合所應聘崗位。
此外,作爲應聘者,在作自我介紹時要保持放鬆的狀態,自然流利地介紹自己的經歷及優勢,闡明自己爲什麼適合所應聘的職位。在自我介紹中要包括姓名、工作經歷、籍貫、學歷、興趣等基本要素,同時要掌握好分寸,語言簡潔,時間以1分鐘左右爲佳,如無特殊情況最好不要長於3分鐘。保持微笑,充滿自信,既不妄自菲薄也不驕傲自滿;語氣平和自然,語速不要過快。“最重要的是,千萬不要出現不耐煩的語言和態度,否則就會事倍功半的。”
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