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今年是90後職場元年,華西都市報啟動『首批走向社會的90後大學生』大調查
上市
90後大學生今年開始上班啦,目前,正找工作的他們迷茫不已
上馬
專家建議,沈住氣、不挑剔、少跳槽,3招迅速上馬
今年是90後職場元年,今年6月,第一批『90後』大學生即將步入職場。『涉世未深』的他們能否適應社會?和曾經的80、70、60後們相比,貼著『個性』、『非主流』和『新新人類』標簽的這代人,又有著怎樣的風格和特點?
近日,華西都市報啟動了『首批走向社會的90後大學生』大調查,先後向100家企業單位和100位90後應屆大學畢業生發放了《首批90後大學生就業情況調查問卷》,分別從他們初入社會的就業心理狀態、工作狀態、社會認可度等方面進行了調查。
A
90後大學生說,
我們有點迷茫、有點自信,還有點小脾氣
迷茫六成對未來無清晰規劃
1990年出生,6歲上小學,18歲上大學。今年,這批90後大軍即將湧入社會。
調查顯示,在100個大學生中,約六成人對未來工作沒有清晰規劃,抱著『走一步,算一步』的心態;9.7%的人感到十分迷茫;2%的人表示,工作已經由父母安排妥當,不用操心;只有28.3%的人對未來工作有十足把握。
而從最想從事的行業來看,61.8%的人希望從事辦公室職員、公務員等白領工作。
趕集網四川運營中心成都上道科技有限公司的人事經理陳鑫燕表示,這兩天,她接到了數百位90後大學生的簡歷。『大部分的工作需求和企業的人纔需求不對等。建議90後畢業生先弄清自己想做什麼,找到和企業的契合點。』
自信四成盼月入上4000元
調查顯示,在100名大學生中,
41.2%的人對月收入期望值在4000元以上。近三成人月薪期望值在3000元—4000元,比例為28.8%。月薪期望值在1500元—2000元及2000元—3000元的,分別為14.8%和15.2%。
『工作經驗幾乎為零,初入職場又想拿高薪。一方面,表現出大學生的自信;另一方面,也顯得他們有些眼高手低。』成都某地產公司人力資源部張女士感嘆道。
調查數據顯示,為了增加競爭力,100位90後大學應屆畢業生中,超過七成人通過學習外語來『充電』。其中,有40.1%的人除了學習英語,還准備或已經選修法語、俄
語、韓語等外語。『上網、看書、交友,就連玩游戲也少不了英語。求職中,一份好的英語簡歷,一口流利英語口語,也會增加自己的競爭力。』電子科技大學大四學生蕭婷很自信。
脾氣大絕不『低三下四』
『會喝酒不?』『有沒有1.65米?』『會不會打高爾夫?』當某建築公司的面試官提出三大問題時,成都大學文秘專業的張茵已經急紅了雙眼。『啪』的一聲,她拍案而起,憤怒地從一大疊簡歷中抽出了自己的那一張,冷冷留下一句『建築公司是招文秘又不是招三陪』後,揚長而去。而一邊的面試官,一臉尷尬。『公司難免有些應酬,希望新人能夠全面一點,會處理復雜的人際關系。』該建築公司的招聘人員忙解釋。
不過,在張茵看來,90後大學生也有自己的底線,『早聽學姐們說過文秘工作女生容易吃虧。但我們絕對不能失去原則,低三下四地討好客戶。我暫時也不急著用錢,家裡會補助的。工作,還是慢慢找吧。』
B
用人單位說,
他們情商高、跳槽快、缺點責任心
情商高集體換iPhone4S
『善於察言觀色、職場老練、極度自信……』成都某房地產公司人力資源部經理徐女士點評道。調查顯示,100家用人單位中,90%的用人單位認為:90後情商高!
『他們的自我保護能力很好;其次,他們很會察言觀色。』徐女士舉了個例子,日前,她所在的公司招聘了一批90後大學生。入職不久,她在閑聊中隨意說道,『我們做的是高端客戶,你們應該有相同的鑒賞能力。比如,你們現在用的手機就有點OUT了……』
第二天,她走進辦公室,發現所有90後新人都換成了iPhone4S,『實在沒有想到,他們很會討好領導。』
跳槽快企業老板『傷不起』
『90後跳槽太頻繁了!』成都康奇藥業有限公司李總一臉焦頭爛額。『好不容易花時間培訓一批新人,他們卻很快跳槽了,企業傷不起啊。』
在本報發起的《首批90後大學生就業情況調查問卷》中,57%的用人單位表示,90後頻繁跳槽,是他們最頭痛的問題。據調查,在『90後的工作態
度』一欄中,共有『跳槽頻繁』、『踏實上進』、『當一天和尚撞一天鍾』、『關系戶』四大選項。其中,57%的用人單位選擇了『跳槽頻繁』;『當一天和尚撞一天鍾』佔40%;『關系戶』為3%;而『踏實上進』沒有一家單位投票。
缺責任心一次淘汰5員工
談起與90後大學生相處的日子,成都某諮詢公司的喬總感慨頗深,『什麼都好,就是缺乏責任心。』
一周前,滿頭大汗的喬總拿著掃帚走進辦公室時,7名大學生卻紋絲不動,『搞不懂他們在想什麼,自己的辦公室都捨不得打掃。』一氣之下,喬總當場解僱了5名走掉的大學生。
事實上,對於『90後的工作乾勁』一欄,有85.7%的單位認為,90後缺乏責任心。
案例
企業不坦誠我一周連炒兩老板『魷魚』
22歲,1.75米,商貿專業,大學本科,條件普通……跟所有90後應屆畢業生一樣,四川師范大學商貿專業大四學生賈良成也成了人力資源市場上的『新新人類』。為了找好第一份工作,這學期,賈良成每天都泡在各大招聘網上。
『能不能通過面試,是看我行不行;入職後,留不留得住我,就看單位行不行。』賈良成透露,他曾在一周內連炒兩個老板。
2月底,賈良成來到了一家房地產公司應聘。公司給出了『半個月後可從傳單員轉銷售顧問』的承諾。可入職後纔發現,『學長們來了3個月,還在發傳單。公司就想用廉價勞動力。我當天就提出了辭職。』賈良成有些憤慨。
3月初,他又信心滿滿地來到成都某通信單位應聘,該公司給出了1600元底薪的承諾。第二天,賈良成打聽到,底薪不靠譜,且交通費、餐費也不報銷。『用人單位不應該把我們當傻子。』賈良成再次提交了辭呈。
怎樣纔能留住90後?賈良成認為,企業應該坦誠相對。
專家建議
企業應包容
求職也不要太挑剔
對於初入社會的90後,用人單位傳來兩種聲音。一方面:他們跳槽頻繁、缺乏責任心,不穩定;另一方面,他們普遍情商高、信息技術掌握熟練,充滿創新能力。而據《首批90後大學生就業情況調查問卷》的數據,83%的用人單位認為他們對90後有所誤解,不能以偏概全,大部分90後其實很優秀。
四川省社會科學院社會學研究員胡光偉認為,90後大部分是獨生子女,性格較孤僻,責任心和拼搏精神相對前幾代人較弱;但由於他們出生的環境比前幾代優越許多,年輕,對新事物的接受能力較強。『我們應該給予他們更多的包容。』同時,他也建議90後在找工作時首先解決生存問題,放下架子,不要太挑剔;第二,是金子總會發光的,建議大學生要沈住氣,踏實工作;第三,企業不喜歡跳槽頻繁的人,頻繁跳槽也不利於自己學到更全面的崗位知識。
90後加油!
記者手記80後也是磕碰中正名的
70後說:『我是工作狂,我驕傲!』80後說:『不得強迫我們加班!如果加,必須支付加班費!』90後則說:『人生苦短,我要快樂,拒絕上班!』這個段子,引發不少人對於『不靠譜』的90後的職場前景的擔懮。
每一個新時代的到來,總會經歷一個磨合期。在此期間,社會最初的預判與他們初入職場的實際情況都存在差距,用人單位對90後的『愛恨交織』正好說明了這一點。
事實上,十年前,被稱為『垮掉的一代』的80後同樣也經歷了長時間的考核,但80後卻以事實證明了他們的實力。
『80後職場新人也曾面臨著巨大的轉型壓力,他們普遍存在心理承受能力差、人際交往能力差、交際禮儀也知之甚少的問題。』成都某地產公司方總表示,雖然80後一度被否認過,但他們的閃光點很快被發現:踏實、有責任心、上進。
不管是80後還是90後,初入職場時都難免有些磕碰。老一輩們在全盤批判的同時,也應當看到他們的閃光點,給予更多的包容。而90後們,需要更多的是時間和經驗。
華西都市報見習記者杜燦