本報訊(記者廖豐)昨日，中國人效提升研究中心在京發佈的《2011中國企業人效白皮書》顯示，中國企業人效僅爲《財富》世界500強企業的19%，而石油化工、能源等行業的中外企業人效差距超6倍。

　　中國人效提升研究中心祕書長鄧婷表示，人效指標的計算即企業總營收與總人數之比，在數值上就是人均產出。所有結論都是在調查了2767家A股上市公司，用其2010年財報數據進行計算，與《財富》500強進行對照後得出的。

　　報告顯示，中國滬深兩市上市公司人效遠遠低於國際標杆企業。超過四分之三的財富500強企業的人效超過188240美元/人，而超過80%的中國滬深兩市上市公司人效卻低於這一數值。

　　從行業看，中國滬深兩市上市公司中人效最高的三個行業分別是金融保險、能源和建築房地產。然而，報告還得出另一個結論：中國能源業是與《財富》500強企業人效差距最大的行業，能源、石油化工行業中外人效差距大至6倍多，而其中國有企業數量佔比最大。

　　冗員問題拉低國企人效

　　國務院國資委研究中心研究部部長許保利告訴記者，中國能源、石油化工行業的人效指標低，主要原因是冗員問題，這也是國企改革的歷史遺留問題。國資委近幾年強調國有企業剝離輔業、做強做優主業，冗員的問題已成爲要考慮的制約因素。其次，技術裝備水平和業務結構的差異，也拉低了國企的人效指標。

　　“對於國企冗員的問題，解決的方式有很多。”中國四達執行總裁黎化民表示，比如可以推崇勞務派遣制，還可以培育與主營業務相關的業務，再將其脫離母體，實現人員分流；此外，還可以改進企業內部績效考覈方式及人才培養方式。

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