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姚開甲是上海長寧區人力資源與社會保障局就業科科長,他工作是“保障就業”,這幾年碰到了新難題:不少年紀輕輕的男生女生“畏懼上班”。讓老姚頭疼的是,爲這些年輕人找工作,10次總有8次不成功。費了很大勁幫他們找到工作,可不多久就不肯幹了。(4月14日文匯報)
“畏懼上班”卻不畏懼“啃老”,這樣的取棄令人感嘆。“畏班族”不僅缺了一個“強大的心臟”,而且“草莓化”。所謂“草莓化”,就是外表光鮮豔麗,內裏一片蒼白;外面疙疙瘩瘩似乎挺有個性,其實卻經不住一點擠壓。 “畏班族”背後的原因:一是現在許多年輕人家庭條件尚可,不珍惜就業機會;二是這些年輕人片面理解“就業權”,認爲就業權就是可以隨心所欲地對待工作。實際上兩個原因一脈相承,根子是缺乏責任感,沒有敬業精神。“畏班族”看似是自己不願上班,其實更隱藏着另一個問題:缺乏責任感,沒有敬業精神,即使自己想上班,又有多少企業願意要?現實中,一些年輕人因爲只會誇誇其談,不願埋頭苦幹,吃不得苦耐不得勞,對工作漫不經心,進了單位不久就被淘汰,成了不受歡迎的人,不是屢有所見嗎?
如今職場競爭激烈,而所謂競爭,歸根結底就是素質的競爭。但是素質如何,從某種意義講,就是意味着有責任感,敬業精神過硬。素質不行,責任感淡漠,敬業精神缺失,實際上是自己封殺了自己的發展空間。而“畏班族”的出現也需要家長反思。在家庭,家長一面把“再苦不能苦孩子”發揮到極致,孩子從小到大,都沒脫掉嬌生慣養的襁褓,天長日久處在這樣一種生存狀態中,孩子的心理能不出問題嗎?“畏班族”也許“畏”得過初一,卻“畏”不過十五,與其最終被逼進困境,爲什麼不現在就開始去“草莓化”?奚旭初
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