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●南方日報記者賴競超曹斯翻譯:陳瑞元攝影丁玎實習生卞德龍
-人物檔案
邁克·戴爾·畢比(Mike Dale Beebe,1946年12月28日生),美國律師、政治家,美國民主黨成員,現任阿肯色州州長。邁克·畢比出生於阿肯色州東北部的一個小鎮,1968年於阿肯色州立大學取得政治科學學士,並於1972年在阿肯色大學取得法律學士學位。1982年他當選為阿肯色州州議員,一乾便是20年。於2007年出任阿肯色州州長至今。
【前面的話】
去年7月,邁克·畢比因行程衝突缺席了在美國猶他州舉行的第一屆中美省州長論壇。而此次中國行,是他自2007年任阿肯色州州長以來的首次。他自稱這下彌補了錯過上回地方政府交流大好機會的遺憾。
隨著中國經濟的迅速發展,近年來,美國越來越多州的官員向中國投資者拋出了繡球,畢比便是其中之一。首次廣東行,畢比接受了南方日報記者獨家專訪。感受著嶺南文化,他稱贊廣州是有生命力的城市,並期待著享用嶺南美食。但全程,他始終不忘一再熱情推銷阿肯色州的投資環境,尋求與廣東進一步合作。
○為何訪問廣東?阿肯色州經商成本低廉,是廣東企業走出去的『好選擇』
南方日報:為何選擇廣東作為訪華行程中的重要一站?
畢比:來之前,我就已經很高興地知道,有一家廣東企業願意去阿肯色州投資,這次來廣東的目的之一就是為了和這家企業商談具體的合作事宜。當然,除此之外,我還要去參觀和了解廣東其他一些很優秀的企業,了解他們是否有去阿肯色州投資的意向。
南方日報:這麼說,和廣東企業談合作是您這次的關注點?
畢比:是的,經貿合作是最首要的。此前,廣東企業對阿肯色州的情況也許還不太了解。事實上,美國各州鼓勵投資、促進企業發展的政策,我們都有。但除此之外,阿肯色州還有自己與眾不同的地方。阿肯色州位於美國國土的中南部,到美國的東、南、西、北各個方向的距離大致相等,交通非常便捷。這個地理位置有利於投資企業的產品分銷到美國各地。不僅如此,阿肯色州生活消費水平合理,對節約企業生產成本很有好處。
南方日報:其實,廣東也有不少企業希望『走出去』,這和您的熱情推銷『一拍即合』。
畢比:雖然是第一次來,但我也做了些『功課』。我知道廣東正在轉型昇級的關鍵時期,資本、土地、勞動力等生產要素成本增加,為企業特別是中小企業帶來的壓力可不小,經商成本相對低廉的阿肯色州是個好選擇。雖然成本低,但我們的勞動力素質可不低。阿州擁有全美排名第五的公共教育質量,這意味在這裡你們的企業可以找到一流的員工。我們的政府會無微不至地照顧外來企業,為企業辦理行業證照的相關手續,為它們提供一切所需的幫助。還有,很多人可能不了解,阿肯色州是一個文化多樣、開放包容的地方,州民都非常支持和鼓勵文化多樣性。值得一提的是,在阿肯色州,我們會根據企業的類型建立跟績效掛鉤的稅制減免體制。同樣的,還會根據企業的資金能力、盈利狀況等具體的情況,為它們提供初期投資和基礎設施建設的幫助。
南方日報:據了解,阿肯色州企業也有在廣東投資的。
畢比:是的。總部設在阿肯色州的美國企業沃爾瑪、Acxiom、Tyson(泰森)食品等國際品牌都已經進駐中國。下一步就希望這些企業能進一步擴大和廣東的業務合作,我的任務還有促進更多的阿肯色州企業到廣東投資,為廣東提供更多就業機會、創造價值。
○如何避免摩擦?全力幫助企業了解當地政策法規
南方日報:近年來,中美貿易摩擦時有發生,這其中可能受到國情、制度、觀念不同的影響。廣東企業要『走出去』,應該怎麼做纔能更順利?
畢比:中國企業在阿肯色州開展業務不會受制於貿易保護政策。這就如同美國企業在與中國進行貿易的過程中會產生摩擦,而美國企業跑到中國來投資設廠就可以繞開了貿易壁壘,不僅帶來了高質量的勞動力隊伍,還為中國貢獻就業機會。同樣,中國企業去阿肯色州興業投資,也能夠為美國提供就業機會,在免於貿易壁壘掣肘的同時,還能享受各種優惠政策帶來的福利。
如果廣東企業到阿肯色州投資,我們會全力幫助他們熟悉和了解當地的法律法規政策,不僅在建廠階段,而且在企業發展的整個生命周期提供資金幫助、基礎設施建設、員工培訓等全方位的服務,解決企業可能面臨的所有問題。
南方日報:美國政府財政赤字很嚴重,我們的企業去到那裡,可以放心嗎?
畢比:目前在美國,財政赤字是一個讓很多州政府頭疼的問題。許多州需要靠增加稅收纔能消除財政赤字。因此很多赴美投資者會擔懮投資地經濟穩定的問題,我非常理解,但請你們放心,因為在全美50個州和1個特區當中,僅有4個州沒有發生財政赤字,阿肯色州就是其中之一。我們不僅沒有財政赤字,而且在整個美國經濟衰退階段還能夠實行減稅政策。
○如何解決『招工難』?政府主導,為企業定向培養員工
南方日報:此次前來,您一再提到廣東的轉型昇級。廣東正處於轉型昇級的關鍵時期,目前在珠三角等地區,出現了工人流失的現象,一些企業花時間好不容易培養出一個技術嫻熟的工人,而員工突然就辭職,讓企業吃不消。你們有什麼好的應對辦法?
畢比:在轉型階段,不可避免的會有一些企業承受不起日益增加的招工和工人流失成本,甚至因運營困難而倒閉。這裡我有一個阿肯色州實施的好辦法向廣東推薦。阿肯色州會根據企業的需求設置特定的項目為企業定向培養員工。這裡的教育和培訓在多個層面同時進行,包括技工學校,兩年制大專、四年制的本科大學以及研究型的大學。培訓不僅僅限於制造業工人,還包括工程師等高技術人員,借此源源不斷地為企業輸送適合使用的人纔。
南方日報:具體是怎麼做的?
畢比:比如一家中國企業希望在阿肯色州找到一名技術熟練的工人。那麼阿州政府會義務幫助企業找到當地對口的學校,進而針對企業用工需求設立具體的員工培訓課程。如果有需要,我們還可以主動向企業推薦相應的人選,以此減輕企業因招工和工人流失增加的負擔。
其實這個也是阿州政府在發展過程中摸索出來的新舉措。前一陣有一家歐洲公司到阿州投資,公司需要一些特定行業的高級工程師。結果發現,我們當地的勞動隊伍中沒有適合該公司用工需求的那一類技術人員。當時可行的辦法就是到美國其他州和地區聘用工程師,但這種方法很麻煩、成本還高。後來,公司人力資源部的負責人找到州政府說明了情況,我們就為該公司找到當地一所工程大學,根據公司的具體需要調整學科內容,為公司量身定制地培養工程師。
總策劃:楊興鋒傅朗張東明
本期統籌:陳廣騰劉曉碚張全堅