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□馬希良
當前,在文化大發展大繁榮的新形勢下,為了更好地構建社會主義和諧社會,建設創新型國家,實施科教興國戰略、自主創新戰略和人纔強國戰略,我們迫切需要做的一項工作是著力營造寬容失敗的創新文化環境和氛圍。
寬容失敗,就是容忍失敗,理解失敗,允許失敗,善待失敗。允許從失敗中吸收經驗教訓,取得科研開發和科技創新項目的成功。寬容失敗,是對科學規律的認識,是為科學發現、發明提供一個應有的寬松環境,是遵循科學技術發展規律,鼓勵更多的人去探索、去創造的前提條件。擁抱風險,寬容失敗,是中國步入新世界經濟的重要一環。能否寬容並理解失敗,是對一個國家和民族對創新風險承受能力的考驗。同樣,在一個企業單位中,有無一種寬容並理解失敗的文化環境和氛圍,是一個企業是否具有持續發展能力的源泉。
寬容失敗就是鼓勵創新
社會在不斷發展,人類就要不斷地創新,而科研開發和科技創新也就意味著冒風險,冒風險就意味著有風險,而有風險也就意味著既有成功的可能,也有可能失敗,且可能是很多次的失敗。
其實,失敗並不是一件壞事,也不是一種結果,失敗是走向成功的一種過程,是成功過程中的一種教訓,更是邁向成功的一筆財富,是科研開發和科技創新道路上不可缺少的臺階。因此,失敗多於成功是科研開發、科技創新以及科學發現和發展的規律。
『善敗者不亡』,這是古代軍事家諸葛亮先生說過的一句話。善待失敗,就要寬容失敗。明智的總裁把失敗當成自己最重要的產品,聰明的統帥不看輕敗軍之將。現代管理學激勵理論的重要內容之一就是『寬容機制』。寬容失敗,善待挫折,為失敗者橕腰壯膽,只有這樣纔能鼓勵探索和創新,激勵人們從失敗走向成功。
寬容失敗,更是推進科技創新、造就傑出人纔的迫切需要。朱鎔基總理曾經在國家科學技術獎勵大會上發表了題為《推進科技創新造就傑出人纔》的講話,他特別強調說:『在科學領域,要大力營造敢為人先、敢冒風險、勇於創新和競爭、寬容失敗的環境和氛圍。』
營造寬容失敗的創新文化環境
怎樣纔能營造寬容失敗的文化環境和氛圍呢?
首先,要破除在科技創新上存在的『只許成功,不許失敗』的老觀念,大力營造寬容失敗、鼓勵創新的文化環境和氛圍。在我們不少人的傳統觀念中,是諱言失敗的,盡管有『失敗是成功之母』『失敗是一筆財富』『失敗是必須要交的一筆「學費」』等等說法,但人們更相信和贊同『成者王侯敗者賊』的說法。尤其在科技界,長期存在一種老觀念——『只許成功,不許失敗。』這不僅窒息了創新精神,而且助長了某種程度上的政績造假與學術腐敗。我國學術界有一個『怪現象』:就是科研開發項目的驗收,幾乎沒有通不過的,而且不是『國際領先』,就是『填補國內空白』,這實際上是不可能的。美國自主創新能力很強,其每年科技創新成功的,也只是少部分,失敗是再正常不過的。科研開發和科技創新項目的失敗,並不意味研究過程沒有價值,因為其中的經驗教訓是日後走向成功的一級臺階。如果不破除『只許成功,不許失敗』的老觀念,恐怕就很難營造寬容失敗的創新文化環境和氛圍。
其次,努力建立健全和完善寬容失敗的機制和制度。在這方面,新修改的科技進步法已經為我們樹立了榜樣,它明確規定了『寬容失敗』的原則。2008年7月1日起開始施行的新科技進步法的第五十六條規定:『國家鼓勵科學技術人員自由探索,勇於承擔風險。原始記錄能夠證明承擔探索性強、風險高的科學技術研究開發項目的科學技術人員已經履行了勤勉盡責義務仍不能完成該項目的,給予寬容。』新科技進步法的施行,必將為我國營造『寬容失敗、允許失敗』的人文環境和文化氛圍作出更大貢獻;同時,也必將為我國政府部門和企事業單位逐步完善寬容失敗的機制和制度提供應有的法律依據。
第三,要善待失敗者。寬容失敗,允許失敗,這還不夠,還要善待失敗者。在美國,失敗者不但不會受到歧視,反而會受到善待。因此,他們反敗為勝走向成功的幾率就比較高。什麼是善待失敗者,就是不能歧視失敗者或刁難失敗者,更不能在他們繼續申請科研開發和科技創新課題或項目上進行刁難、設置障礙,反而應該鼓勵他們積極而大膽地繼續工作,並提供各種有利機會和便利條件,促使他們有信心和決心取得新的成果。
寬容失敗是人類生活中至高無尚的美德,是人類社會文明發展的一個重要標志,其重大意義在構建社會主義和諧社會、建設創新型國家,實施科教興國戰略、自主創新戰略和人纔強國戰略中更加明顯。把寬容失敗作為一種精神,同敢為人先、敢冒風險、敢於創新、勇於競爭的精神並提,且大力倡導。唯此,我們的事業,纔會出現千帆競發、萬馬奔騰的局面。