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據KellyServices與智聯招聘聯合發佈的最新調查結果顯示,中國已開始出現離職潮跡象,低於半數的調查對象表示滿意僱主的報酬,超過三分之一的人士表示時常會考慮離職。其中超過一半的調查對象(佔58%)明確表示考慮在明年跳槽。其中Y世代(19-30歲)的跳槽情況最爲頻繁。 KellyServices中國區人才解決方案業務總經理MarkHall表示“職員經歷了一段經濟環境不穩定的時期,對未來的職業發展形勢感到不安。除非僱主能保證長期給予發展機會,否則他們更樂意騎驢找馬。另外,隨着經濟結構及技術的快速變化催生了更多新領域的工作機會,這也促使了員工踊躍跳槽,找尋新的工作機會。”
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