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高標準、嚴要求、科學論證、全面考察……“最牛丈母孃”火了!
對比最近“神童”扎堆、“神女”出沒的新聞,筆者認爲,遴選幹部也應當學一學“最牛丈母孃”。那麼,應向“最牛丈母孃”學些什麼呢?
要學一學“最牛丈母孃”的用心。遴選幹部是爲民選才,如同選女婿一樣,必須用心上心才行。“最牛丈母孃”制定出27項詳細的選婿標準,同樣地,遴選幹部也應該嚴肅組織紀律,制定科學全面可行的考察標準。“沒有規矩,不成方圓”,遴選幹部必須做到紀律面前,人人平等。
要學一學“最牛丈母孃”的細心。“最牛丈母孃”的選婿標準分類明確、數據全面、評分科學。幹部考覈也應該全盤考慮,科學謀劃,幹部的個人履歷、業務能力、政治立場等都必須一一考慮到位、補缺堵漏。必須堅持德才兼備、以德爲先的原則,做到“德、能、勤、績”全面考察。
要學一學“最牛丈母孃”的專心。政策靈不靈,關鍵看執行,“最牛丈母孃”嚴格執行27項評分標準,更有詳細的相親日記助陣,可謂“讓壞女婿無處可躲,讓好女婿無處藏身”。遴選幹部也是一樣,必須把考察標準貫徹落實到底,一句話,考覈幹部,既要看標準更要看執行。
要學一學“最牛丈母孃”的恆心。選女婿是個力氣活兒,更是個精細活兒,長期堅持才能沙裏淘金。同樣地,遴選幹部也是個長期工程,必須堅持動態考察、長期考察,要健全乾部考察的長效機制,促進幹部考覈的經常化。同時,既要注重幹部的“潛績”,也應該實施追溯考覈。
要學一學“最牛丈母孃”的狠心。“最牛丈母孃”選女婿,不符合評分標準的,不看;通不過評分考覈的,不要;人格測試不過關的,不行。遴選幹部也必須有這樣的狠心,不符合任用制度的,不考慮;通不過考察測評的,不任命;通不過公示不符合民意的,不提拔。
遴選幹部必須做到用心、細心、專心、恆心、狠心,築牢長城,爲民選才、科學選才、全面選才,堅決杜絕“神女”再出沒。
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