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本報訊(記者蘭潔)2015年底前,本市工資集體協商將完成立法,以建立職工收入正常增長機制,屆時企業將必須與職工開展協商。同時,企業惡意剋扣工資,將被停業整頓甚至吊銷執照,職工可獲得所欠工資1至5倍的賠償金。昨天,北京市總工會發布了《北京市“十二五”時期職工發展規劃》解讀細則。
市總工會相關負責人還指出,最低工資應是職工的純收入;而加班工資、高溫津貼、醫療衛生費、生活困難補助、冬季取暖補貼等,都不應包含在最低工資計算範圍之內。對於違反最低工資標準行爲的企業,可由勞動保障部門責令其限期補發所欠勞動者工資,並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。對違反規定逾期不改的,對企業和直接責任人處以罰款。情節嚴重的,勞動和工商部門可提請給予企業停產整頓或吊銷營業執照的處罰。J235
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